为了达到多元化的目标,停止做这8件事。

雇主的#1平台实现他们的d&I Recruitment goals.

多样性采购,雇主品牌,候选筛选和漏斗分析 - 一种雇用顶级入门级人才的端到端解决方案。

得到你的演示

使用WIDUP来吸引和雇用最合格的,多样化的人才 - 100%实际上 - 对于任何入门级职位(全日制,实习,合作,兼职等)。

由世界信任's leading employers 
“与Wayup合作,向候选人开辟了几个其他大门,同时仍然对NECC的目标重点关注,这是增加我们的数字并专注于多样性。”
- Laura Schnaible.
招聘专家
新英格兰儿童中心

阅读案例研究
“我们生产的产品是创新和下一波技术。我们需要聘请顶级工程人才来支持,而Wayup是我们实现我们的工程招聘目标的核心。“
- Simon Coombe.
人才收购,全球校园和多样性TA领导
纳斯达克

阅读案例研究
“我们通过与WISUP的合作伙伴关系学到了很多,这是非常有洞察力的。在招聘中,我们可以在正确的候选人中得到如此陷入困境,我们甚至没有看到漏斗或整个管道......通过WIDUP,我们能够看看,看看西班牙裔候选人或黑人候选人如何在我们的招聘管道中表演。“
- Nia Lewis.
全球人才招聘高级专家
科尔门
“我们现在前线的候选人的板岩比我们以前所看到的更高的品质。这是一个如此巨大的时间汇,以审查不合格的简历。我们看到的候选人现在有资格获得我们的立场。“
- 布列塔尼席梦思
天赋&发展计划经理
assholade.

每个带有wayup的包都是混合&匹配以便您拥有所需的工具,所有这些都可以在您的ATS或CRM之上无缝静止(如果您有一个)。 Wayup的产品套件包括:

有针对性的外展&
多样性采购
达到6M候选人的多样化用户群

最近的毕业生和学生 来自全国各地(谁参加或参加7,100多所学校),Wayup的多样化人才池是 71%的黑色,西班牙裔或女性,有成千上万的活跃退伍军人候选人.

找your ideal candidates quickly

源候选人基于 自我报告的数据 包括主要,位置,校园,毕业,性别,种族等!主动留言,他们申请相关的就业机会。

可操作的分析
了解候选人如何通过漏斗移动 - 从第一印象到雇用

Wayup的D.&我分析平台是秒到没有。您可以看到招聘流程的哪个阶段偏离特定种族或性别的候选者,您可以获得有关虚拟事件的详细分析,参见作业描述偏见统计数据,校园正在向您的ATS发送最合格和多样化的候选人, 还有更多!

制作数据驱动的决策

我们的专有自定义分析仪表板允许您在每个阶段深深地了解您的招聘漏斗,以便您可以 花更多的时间在洞察中行事 而不是管理报告任务。

候选人筛选
表面合格候选人

我们使用您的资格标准 自动屏蔽每个申请人并保证24小时内的答复 - 你回顾一个简历!

Wi.SUP可以将您的候选人转移到您的进程中的下一步或者我们的早期招聘专家日程表,并使用您提供的资格,技术技能或两者进行资格挑解一轮电话屏幕。

如果我们管理您的手机屏幕,我们会为候选人提供灵活的安排,每周6天,每周凌晨8点至11点。 90%的候选人安排夜晚或周末是黑色,拉丁裔或女性。

无缝地获取所有候选数据

所有候选数据都将流入您的ATS 没有您团队的任何工程工作。 详细了解如何与任何ATS集成的方式 这里.

就业品牌& Virtual Events
虚拟事件:让您的员工在目标,多样化的受众面前

选择您想要进入哪些受众(例如工程中的女性,或加利福尼亚州的融资中的颜色人士),我们的平台将处理所有营销,采购,注册和幕后工作。你只是展示了在活动中发言!

看这个网络研讨会! 了解彭博的方式 在2020年吸引了94%的黑人和西班牙语与会者到了他们的虚拟活动 - 随时随地!

在线带上您的品牌

我们的内部雇主品牌专家可以创建和分发自定义视频(如 )和文章让您的信息到正确的候选人 - 在线,在线。

得到你的个人演示。

谢谢你。我们'我很快就回复了你!
哎呀!提交表格时出现问题。
通过提交此表格,您同意我们的 条款和条件隐私Policy.