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2019年6月12日
6种雇主品牌推动在招聘漏斗中的效率
亚历克斯CSEDRIK.

雇主品牌是公司最有效的招聘工具之一。一个强大的雇主品牌帮助您的团队创造了更高效的招聘流程,而且 一个糟糕的伤害 你招聘顶级人才的能力。

为什么?因为雇主品牌影响了招聘漏斗的每个阶段。

这是雇主品牌如何制作或闯入 - 您的招聘工作,以及您可以使用的指标来衡量其有效性。

意识

1.采购效率

您需要了解您的采购效果。根据全国大学和雇主协会(NACE),公司每年平均出席41次职业展。然而 53% Gen Z在他们的求职中使用职业展览。一项过度倾向于校园招聘的策略可以达到您的团队的生产力,有效地减少您的范围。

另一方面,数字招聘允许您与全国各地的候选人分享贵公司的雇主品牌。它还让您更加控制候选人与雇主品牌的何时以及如何与您的雇主互动。因此,当您的团队在数字平台上发布您的开放位置时,您可以测量哪一个驱动器 正确的 候选人为您的团队。

看看 Thermofish. 。他们与Wayup合作创建战略雇主品牌活动,这改善了2018年实习生课程的雇用质量。他们这样做了,而不是将更多资源倾向于他们的校园招聘。

最终,告诉贵公司的故事你想要的方式告诉你的团队吸引更多 合格的 candidates.

考虑

2.网站流量

Google Analytics(GA)允许您查看网站用户如何与您的网站进行互动。在看到展示公司文化的专用雇主品牌页面后,他们是否会离开您的网站?如果是这样,有两种可能性:您的公司有效地展示了它在那里工作的内容,因此该网站正在过滤OUT OUT OUT OUT OUT OUT OUT of excel的候选人。在这种情况下,很棒。另一种可能性是,您的网站不会绘制足够的图片在那里工作。您的团队可以判断作业候选人的质量是哪种情况。

雇主品牌

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此外,是否潜在申请人从您的职业页面退出而不申请?这可以是您的申请流程的标志 - 候选人经历的一个重要方面 - 漫长,繁重或繁琐。请记住,积极的候选经验有助于您的公司建立一个强大的雇主品牌。您公司的声誉将改善,申请人 - 无论它们是否最终雇用 - 将对您的组织带来积极的情感。这有助于推动候选人 面试阶段 漏斗,因为他们希望有机会为贵公司工作。

提供

3.接受率

认识到您的招聘团队的验收率。虽然单独的是,它不是最透露的公制,它与其他指标结合在一起 - 揭示贵公司的雇主品牌健康。

根据 gall ,公司文化(这是雇主品牌的一个主要方面)是决定候选人的前20%是否接受要约的决定性。这就是为什么在整个招聘过程中分享有关公司文化的信息非常重要。当候选人接受面试时,您的团队可以将其展示其突出它实际为贵公司工作的文章。这将有助于推动更好的接受率,因为合格的候选人会知道贵公司的生活是什么样的。

在翻盖方面,强大的雇主品牌可以掩盖效率低下的流程。候选人更有可能接受来自谷歌或Netflix的强大雇主或消费品牌的组织的工作机会与在这个上梯队之外的企业相比。因此,即使这些组织不是最佳推动候选人通过漏斗推动候选人(我们并不是说他们不是!),由于公司的声誉,顶级人才仍将接受这项工作。

底线:确保将验收率衡量为拼图,而不是整个画面。     

4.转换率

雇主品牌

您公司的实习计划是否实际上达到您销售的方式?您的团队的实习生转换率为全职雇员可以帮助您评估您的雇主品牌是否准确无误。类似于接受率,有强大的雇主品牌的公司将更有可能接受全职工作,无论实习方式如何销售。因此,重要的是要理解,这种度量是评估标准的一部分。

然而,在大多数情况下,实习生不会在一家关于日常任务或文化的不诚实的公司中进行全职工作。目前,将实习生转换为全职员工的平均转换率是 56% 。如果您的团队的转换率更高,那对贵公司的雇主品牌来说是一个很好的征兆。

聘请

5.每次雇用

据NACE称,招聘校园公司的平均费用为6,275美元(包括人员成本的数字)。没有校园人员的成本? 每次租金2,027美元.

据此,强大的雇主品牌可以推动50%的成本减少 人力资源管理学会。拿到什么时候,这是很多钱来拯救! 

相反,较弱的雇主品牌可以通过延长招聘过程来燃料。实际上, 69% 求职者不会接受一家公司的雇主品牌的公司。这就是为什么监控您的每雇佣成本可以阐明贵公司雇主品牌的健康状况。

雇主品牌

6.员工满意度

声称,最常见的品牌指标之一是员工满意度 每天招募。这是真实的,确保您的员工幸福并在工作中订婚将导致更强大的雇主品牌。但怎么样?

快乐的员工成为品牌倡导者并分享他们的经历,类似于a 积极的候选人经历。他们也更有可能推动推荐,这在最有效的招聘方法中排名。

如果您专注于衡量公司雇主品牌的这六个指标,您的团队不仅将雇用顶级人才,他们将更有效地进行。

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