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7月17日,2020年
构建虚拟信息会话的秘诀,吸引94%黑色& Latinx Candidates
利亚姆贝瑞

挑战:吸引多元化的人才 - 并在虚拟世界中提供个人经验 

大流行强迫每个校园招聘团队去虚拟。尽管彭博团队逐步转变为更虚拟的校园招聘策略,但突然转向虚拟留下了他们寻找一个允许他们亲自与合格银河棋牌排行联系的解决方案 没有 在校园活动。鉴于新景观,这些是他们最大的目标:

  • 他们需要一种新的方式来利用不同的人才 - 特别是开放的技术角色
  • 彭博需要去虚拟,但喜欢与学生一起参与,建立联系,并在校园里给人

虚拟事件是一个明显的解决方案 - 但他们需要确保他们将成为一个有价值的投资。这是他们决定将其现有伙伴关系与WIDUP和主持三个虚拟信息会话扩展,一个用于他们的高优先级程序。

彭博和Wayup如何开车有资格&不同的人才和确保银河棋牌排行出现了

鉴于他们的目标,WIDUP是彭博的虚拟信息会话的理想合作伙伴。 Wayup的技术和巨大的银河棋牌排行群体,全面的自我报告的人口统计数据容易达到不同的银河棋牌排行。

它是如何运作的:

  • 使用WIDUP的用户基础超过560万银河棋牌排行,他在普遍,种族,学校和地点等人口统计数据上进行自我报告,邀请了普罗姆伯格理想的银河棋牌排行概况参加他们的虚拟信息会议的银河棋牌排行
  • 在银河棋牌排行RSVP到虚拟信息会议之前,他们回答了一些短的合格问题,确保彭博只有合格的银河棋牌排行注册并参加他们的活动
  • Bloomberg的活动通过自定义营销活动来跨电子邮件和社交媒体销售到目标银河棋牌排行
  • 所有银河棋牌排行都准备好并提醒地通过SMS短信和通过WISUP管理的电子邮件跟踪参加LIVE活动
  • 活动后,Bloomberg收到了包含所有合格的正面RSVP的联系信息和简历的简历书

结果:302总与会者和94%的黑色和拉丁蛋白银河棋牌排行

在几周内,布隆伯格能够将三个不同的虚拟信息会话放在一起,其中有数百个合格的与会者和无与伦比的多样性指标。该团队的多样性目标不仅是完成的,而且他们能够与推动应用和积极品牌情感的银河棋牌排行进行这种个人联系。


94%的银河棋牌排行是黑人或拉丁文。
52%的参加者是女性。

事件不仅仅是出勤角度的成功。所有回答活动后调查的与会者都表示他们会参加另一个赛事,并且对彭博的工作前景更令人兴奋。 更好的是,100%的与会者报告说,他们打算申请彭博 - 该团队看到马上的证据。

约旦艾莉森
盛大的校园招聘人员

想了解更多吗?观看这段短视频来听取 彭博的早期人才收购团队,Etienne Vazquez美国主任'■入门级业务招聘和约旦艾莉森,校园招聘人员在这篇文章中突出的WIDUP的虚拟信息会话取得了成功。

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