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2020年4月29日
5校园招募Covid-19 Wayup解决的挑战
利亚姆贝瑞

根据 n,超过70%的大学都没有计划在秋季举办职业展览会,或者不确定他们这样做的能力 - 并且该数字在一周内持续上升。这意味着由于Covid-19大流行,校园招聘不会恢复正常。强迫校园活动,是时候招聘人员了解虚拟解决方案来解决这场危机引起的多样性,质量和品牌问题。

这是一个快速看看Wired的一体化虚拟解决方案如何帮助您解决一些最新的早期职业生涯招聘挑战,这些挑战是Covid-19的全球爆发所造成的挑战。

1.采购候选人 - 没有校园

问题: 现在不可能在校园或办公室活动中与候选人一起使用。这意味着候选人的主要途径和评估等职业展览会,超级天,早期课程和多样性发展计划不再在桌面上。这可以对依靠这些驾驶招聘和组织多样性的公司对公司产生严重的压力。

此外,如果您的组织依赖于核心或目标学校,您需要另一种方法来联系符合您在这些机构标准的学生。

一路攀升's Virtual Solution: 我们的解决方案允许您的团队使用自我报告数据的独特过滤来源您的理想候选人,并自动从超过7,000多所大学和大学获得最高人才 - 所有这些都不会离开您的桌子。加上,wayup的 候选基地 代表超过7,000多所大学和大学-65%的用户是茎和/或商业专业,59%是女性,超过36%是黑人或西班牙裔。

有了Wayup,您可以根据自我报告的候选人信息 - 包括种族,专业,渐渐年和更多,并邀请匹配候选人来申请您的角色。加上我们的 数字筛选,您将能够根据每个角色基于淘汰的问题自动获得每个申请人。使用您的资格,我们的系统向候选人发送回复,在24小时内清除下一个步骤 - 或礼貌的拒绝。当然,其中一个 Gen Z的顶级偏好 是人类的触摸,这就是为什么用Wayup的电话筛选服务,通过了数字屏幕预先认调的申请人将收到一个链接,以安排招聘专业的方式调用。 

2.在线携带雇主品牌

问题: 许多公司依靠他们的校园存在,以提高他们的早期天赋品牌。如果没有这种渠道与人才联系,许多品牌正面临突然需要放大和扩展其在线存在。但是,在右数字平台上快速创建和部署有意义的内容可能是一个重大挑战。

一路攀升's Virtual Solution: Wayup的全方位服务品牌机构可以帮助您的团队创建一个内容策略,通过在线推广您的品牌来拟合您的转移招聘策略。作为LinkedIn的一个雇主品牌专家 著名的,您现在可以为您的雇主品牌做的最好的事情是发表讲话。无论您是在招聘冻结或前进的全蒸汽中,是否以满足的内容和消息传递给您的人才社区,专注于积极态度并解决他们的问题。 Wayup的在线内容将允许您与正确的受众交谈 - 并建立更强大的虚拟人才管道。

这是Wordup一直帮助品牌彻头彻尾的 自定义视频, 文章,社交媒体帖子,有针对性的营销活动等等。

有关Wayup内容和品牌服务的更多信息,请联系到 [email protected].

3.会议合格的候选人,回答问题&展示您的程序 - 没有信息会话

问题: 如上所述,人们的事件不仅是吸引候选人的宝贵方式,而且还具有与他们的个人联系。校园或办公室的信息会议是在个人环境中回答候选人的机会。该信息对于候选人来说是必不可少的 - 特别是那些来自非传统背景的人 - 在决定是否适用于贵公司的实习或入门级计划。 

现在,校园招聘团队需要与个人级别的候选人联系,并以新的方式教育他们的组织。

一路攀升's Virtual Solution: WineUp将通过在合格的候选人面前帮助您的虚拟事件取得成功。我们的虚拟信息会议是一个机会,可以利用Wayup的多样化,广泛的用户群,从美国周围举办55万遍的候选人,以推动Live或预先录制的虚拟事件。最好的部分?我们是平台禁止的。如果您愿意使用虚拟通信软件,我们将使用该虚拟通信软件。如果没有,我们很乐意提供自己的。 

没有什么比只有几名候选人参加你的团队努力工作的虚拟事件,没有什么比。这就是为什么我们自己驾驶合格的与会者到您的虚拟事件,确保您充分利用这些投资。

最终,您的团队将在虚拟环境中达到预先合格的候选人,并之后访问他们的联系信息,以便您可以在您的招聘流程中转发它们。

4.驾驶多样性没有内在的活动 

问题: 对于大多数公司来说,击中多样性招聘目标是一项成就,需要仔细规划和整个招聘漏斗中的各种战略。由于大流行,现在招聘和外联的招聘和外联途径,达到这些目标会比以往任何时候都更加困难。

例如,历史上黑色学院和大学(HBCUS)的校园活动,西班牙裔美国人服务机构(HSIS)以及像Grace Hopper这样的专业会议一直是一个可靠的多样化候选人来源。但是,鉴于上述NACE统计数据关于职业展览会和广泛的会议取消,即使学生返回校园,也可能不会靠近。 

一路攀升's Virtual Solution: 我们与您携手合作,在招聘漏斗的每个阶段开发多样性招聘策略。通过过滤种族和性别 - 所有这些都是自我报告的数据 - 您可以始终识别和到达所有背景的候选者。我们的自定义雇主品牌内容可以 突出各种团队 或者 员工资源组 建立兴趣和参与。我们的候选筛选工具为所有申请人创造了标准化的公平流程,确保每个申请人具有平等机会。加上,wayup's 可操作的分析 包裹,您可以获得关于多元化候选人如何通过漏斗和我们专家的建议的实时更新如何调整您的策略,以便在它之前看到影响's too late.

5.管理来自新渠道的申请人 

问题: 在Covid-19大流行之前,校园采访和活动的对话是合格申请人的很好方法。现在,公司需要找到新的方式,不仅可以向资源申请人提供新的方式,而是一旦他们进入招聘漏斗就管理它们。您的团队将如何评估其基本资格?候选人将如何前进?而且,最重要的是,您的团队将如何应对来自在线渠道的虚拟申请人的涌入,这与裁员,取消的计划和不确定的经济(不确定的经济)

一路攀升's Virtual Solution: Wayup的全漏斗招聘服务允许您的团队无缝排序和资格申请人,无论卷,以确保您的团队只与合格申请人发言。我们的 自动申请人审查手机筛选 服务旨在帮助公司以经济效益,高效的方式识别最合格的候选人 - 同时仍然向候选人提供个性化的体验,就像他们会在校园里那样提供个性化的体验。

Wayup自2014年以来一直帮助雇主在线在线在线在线,我们帮助您的团队

自2014年公司成立以来,WIDUP通过支持技术的解决方案和结果驱动的客户支持来侧重于将招聘招聘进入数字时代。这场危机已经强迫许多雇主加速他们的计划。在这个令人不安的时间里,WISWUP在这里帮助你做到这一点。

有关WIDUP的更多信息,可以帮助您开发虚拟招聘策略,填写下面的表格或接触到 [email protected].

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