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2019年11月25日
2020年如何为您的早期招聘更有效
亚历克斯CSEDRIK.

随着秋季学期来临,学生正在准备决赛。许多TA队同样评估自己的堕落招聘表现。那么,你的组织是如何堆叠的?   

如果您想赢得最早的早期职业人才的战争,那么您需要春季学期的全级招聘流程。以下是您如何使2020年成为最成功的一年。  

校园内招聘得分如何?

您想要合格的候选人,您希望评估您的招聘策略,以确保您尽可能高效。你从哪里开始?

根据这一点 全国大学与雇主协会 (NACE),2016-2017的平均招聘预算为491,303美元。然而,当您的人员成本提供众所周知:包括员工工资和福利的公司在其预算中占用了近110万美元的公司,而组织则没有超过275,000美元的组织。

虽然很高兴见到他们所在的学生,但一个专注于访问大学校区的战略可以有了限制申请池的意外效果。与数字工作采购平台等方法相比,这尤其如此剧烈(如 WayUp!),允许您扩展您的范围和有效性 - 以明显更低的价格点。

您的团队的时间是否有效地花在了?

威廉·佩恩说,“时间是我们最想要的,但我们最糟糕的是什么。”这是真的:你的团队需要更多的时间来履行他们的职责,但花费数小时这些任务是让他们有糟糕的时间管理。 

涉及伤害效率时最大的罪犯之一?审查简历。每个企业职业开放都会吸引平均值 250 resumes,这意味着您的团队可以每天花费数十个小时困扰恢复。这限制了他们可以花在战略思维上的时间和与候选人的强有力的联系。 

那么这个问题变成了:如何帮助您的团队有效地使用他们的时间?看纳斯达克灵感。他们敲打了 WayUp 瞬间筛选他们所有的申请人;提供电话屏幕(与真人!)到合格的申请人;并且在每个屏幕之后提供软技能反馈,无论结果如何。通过与WIDUP合作,纳斯达克的团队每周节省了100多小时的手工工作,并将其时间削减了50% - 一年内的50%。

如果您在这两个领域进行评估和提高您的表现,您可以避免2020年的早期职业招聘。

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