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2019年10月9日
为您的早期招聘流程看'Goonies'
亚历克斯CSEDRIK.

如果早期招聘是一部电影,你可以保证一个快乐的结局 - 在这种情况下,你的组织吸引和招聘顶级人才 - 无论什么争取你所面临的东西。但是,遗憾的是,您获得合格候选人的旅程并不总是遵循好莱坞剧本。

尽管如此,您应该使用电影以创造一个成功的早期招聘过程。 从...开始 The Goonies是一个经典电影,具有一群聚集在一起的青少年来寻找持久的宝藏。这是怎么样的 Goonies. 招聘方法可以让你的组织成为最终的宝藏:最重要的早期职业人才。

创造积极的候选人经验不再是一个很好的 - 这是必须的

Goonies.成为朋友,因为他们都住在他们的俄勒冈镇的GoOn Docks地区。当他们的父母宣布他们的家庭面临止赎时 - 因此介绍了移动的前景 - 他们只意识到他们与社区的联系有多重要。

这与候选人经历如何看待。多年来,许多公司认为是一个积极的候选人经验,作为招聘流程的一个很好的特征。但它不止于此。在当今紧凑的劳动力市场 - 根据该劳动力市场 - 失业率为3.5% 劳工统计局 - 如果你想获得合格的候选人并拥有成功的组织,就必须。

看看维珍媒体,例如 - 他们开始量化他们的候选经历影响了他们的底线。他们发现六名候选人取消了他们的处女订阅作为面试过程的直接结果,成本为公司 $5 million annually. 此外,这很可能只是冰山一角,因为它没有考虑到候选人的家人和朋友之后。 

Goonies.如此决心留在一起,他们踏上了寻求一个眼睛威利的长期遗失的宝藏。虽然您的组织不必从Fratellis上争取弗拉廷,但它们是最重要的人才的战争 - 以及任何帮助您雇用更多合格候选人的积极鉴别者的重量。

利用雇主品牌重塑您的公司叙述

电影中最可爱的角色之一是懒惰的,一个富有灌木强度的弗拉特利。然而,当他第一次介绍时,他被描绘成对块的潜在威胁,这是一个Goonies。这只是通过了解更多关于懒惰的人,以及我们增长的人,我们成长为爱他。

您公司的雇主品牌也是如此。潜在申请人可能无法充分了解您公司的使命和价值观。利用雇主品牌,您可以告诉您的组织故事 - 并让申请人爱上贵公司。

就像Goonies一样,当他拯救一天时,他的早期招聘进程会获得奖励。根据 LinkedIn,具有强大雇主声誉的组织认为与竞争对手相比,他们的每雇用成本降低了43%。在 WayUp,我们发现定制雇主品牌竞选活动在合格的候选人中推动了35%的上升 - 重点 合格的 - 对于我们的合作伙伴和客户。现在这就是你如何创建一个高效的招聘漏斗。

一个额外的奖金?更合格的多样化候选人

最后,Goonies找到了解决所有家庭的金融困境的宝藏,并让他们无限期地生活在同一个小镇。如果您专注于创建积极的候选经验并创建雇主品牌活动,您的早期职业招聘过程将会看到同样积极的结果。

请记住:如果您创建了早期职业生涯的过程 goonies,你会通过吸引和招聘顶级人才获得好莱坞结束。

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