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2019年5月28日
这两个雇主品牌战术将使您在校园内更效益
亚历克斯CSEDRIK.

如果你是一个校园招聘人员,你知道你的时间是珍贵的。从长时间度过,你花去旅行到每个展会上的摊位,在当天没有足够的时间来做一切 - 特别是与顶级人才交谈。

但是有没有更有效的方式招募校园?实际上,是的,它从雇主品牌开始。

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由于伟大的雇主品牌让候选人在甚至对他们谈到之前了解公司文化,潜在的申请人可以更快地变成合格的候选人。以下是两个雇主品牌战术,使您更加高效的校园招聘人员。

1.您的公司需要关心在线评论

让我们从明显的开始:贵公司的数字存在对于雇主品牌来说至关重要。不相信我们?出色地, 70% Gen Zers在制作前看看在线评论 任何 职业决定。这意味着负面的雇主品牌不像一家糟糕的公司。因此,如果您试图在校园和贵公司的最高人才见面,您的工作刚刚变得更加困难。  

这意味着您需要确保您的公司向所有求职者询问有关的反馈 候选人经历。它应该是一个短暂的调查 - 四个或五个问题,加上开放式的额外反馈 - 所以它可以获得关于面试过程的准确反馈。反过来,潜在申请人将看到贵公司品牌的准确代表。

另外,请确保您公司的某人正在响应 全部 回馈。如果存在否定审查,承认其并致力于解决问题,由潜在申请人尊重。它表明他们的声音将被听到。但是,当您获得积极评论时,不要假设您不必做任何工作。再次,回应它是必须的,因为它强化了贵公司关心每个人的意见。 这样做可能是招聘顶级人才或完全错过的区别。

雇主品牌战术

2.重新定义您公司的叙述

由于雇主品牌负面造成顶级人才,是什么令人沮丧的?没有候选人完全理解您的公司和价值观。因此,可能的申请人可能永远不会变成候选人,因为即使他们有资格,他们也没有意识到你正在为他们的领域招募。

例如,采取纳斯达克。通过创建内容 重新定义了他们的雇主品牌,他们得到了工作猎人,了解他们是金融气的业务。这导致了更多合格的干申请人,它帮助纳斯达克的团队每周节省100小时或更长时间筛选不合格的申请人。因此,重新定义您的公司的叙述让您的公司讲述它想要讲潜在申请人的故事。   

校园招聘是挑战,但使用这两个雇主品牌战术将使顶级人才想要与您交谈 - 并使您的校园招聘更加高效。

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