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2019年12月19日
3趋势在2019年定义了早期职业生涯
亚历克斯CSEDRIK.

2019年已经很长一年 - 来自“好的潮一代,“美国女子的足球队赢得了另一个世界杯和争夺平等的工资,到了 大学招生丑闻。但随着今年的一切,发生了最早的职业生涯中发生的事情?

了解这三个早期职业招聘趋势如何改变您的组织吸引 - 和招聘顶级人才的方式。

1.始终响应 - 和快速申请人,以避免申请人的黑洞  

申请人的黑洞经常也是如此 98% 所有恢复都已发送,但您的团队创建的问题从未见过您的组织。如果您不认为这是一个问题,请实现这一目标:它会影响您的招聘流程,收入和雇主品牌!

今年的劳动力市场紧张 - 在11月失业率上挂钩 3.5%。这意味着吸引和招聘顶级人才比多年来一直艰难。但是,当您在审查恢复时,您可能会因不允许最高人才来说,无意中为自己而言更加困难。打开角色与申请人充斥着淹没,所以这是不可能的 全部 简历。总是,一些求职者和强有力的招聘可能会被驱逐到您的ATS-Ocsen和不快乐。  

因此,申请人的黑洞也会产生负面的候选经验,这对您的组织有害。毕竟,当候选人没有得到响应 - 甚至是一个负面的一个来自公司的申请状态,他们对你的组织失去了信任。这种失去的信心会影响销售:41%的求职者候选人候选人经验较差,公司避免品牌忠诚度,避免购买该公司的产品 linkedin.  

此外,负面的候选经验伤害了您组织的底线。例如, 原始媒体 每年损失500万美元,因为六名候选人取消了他们的处女订阅,直接候选人经验。  

但遗失的收入不是负面候选人经验的唯一后果。这 人力资本研究所 声称绝大多数 - 72%! - 求职者报告在线分享负面候选人经验。这为您的雇主品牌和招聘漏斗提供了同步吹来。自从 公司 索赔79%的求职者在搜索中使用社交媒体,而69%的潜在员工不会与一家拥有糟糕声誉的公司进行工作,你的负面雇主品牌将基本上关闭你的人才管道。

结果,积极的候选经历不再是一个很好的体验,这是必须的。所以这就是你如何随时回应申请人 解决申请人的黑洞.  

2.通过候选人和你的团队预防“重影” 

可悲的是,“重影”现在存在于我们的招聘文化中。在今年之前,它仅限于约会和描述的人,当你约会几次只是停止沟通时。

但是,该术语不再适用于粗鲁的求爱行为。现在它也是早期职业招募词典的一部分。您无疑经验丰富地经历了越来越多的候选人在协调面试时没有回复电话,文本和电子邮件。根据福布斯, 94% 雇主报告由求职者夺回幽灵。 

幸运的是,有些方法可以成为候选人Ghostingbuster。是 五个提示 防止候选人重影。

在翻盖方面,候选人不是唯一一个“幽灵”的人。招聘人员可能不堪重负,试图协调所有面试物流 - 在其他数十个日常任务之上! 

不幸的是,这会对您的组织产生问题。如果员工迟到或完全错过了采访,它会产生负面的候选经验 由于需要重新安排访谈,可以增加您的时间 - 雇用时间。很长一段时间到雇用的实际上是贵公司的钱: ADP. 声称,未填充的职位每月平均每月130亿美元减轻美国国内生产总值 - 或每年约1600亿美元。  

为了防止员工重影,您应该将高科技整合到您的招聘流程中,以获得某些任务。但是,您可以了解什么时候 - 以及如何执行此操作。  

3.为您的招聘流程的高科技和高触控完美混合

自动化 - 使用技术来执行任务 - 现在是早期招聘中的所有愤怒。您可能会旨在为您的招聘流程的各个方面采用它 - 从聊天,以与候选人沟通,恢复评论,对面试本身。但是多少太多了?为了找到高科技和高触控的平衡,看起来是金发姑娘的灵感。是的,我们的意思是孩子的故事。

在“恰到好处”可以改变您的团队,找到高科技和高触摸之间的平衡。目前,您的团队花了 13个小时 每周采购候选人的一个角色。但是通过自动化,您目前的手动流程 - 从简历审查进行面试调度 - 可以减少到仅仅分钟。 

但是,与生活中的所有美好事物一样,适度在自动化时至关重要。虽然您可能会考虑自动视频采访,以创造更高效的招聘漏斗,求职者并不赞成这一点。根据我们的 白皮书,87%的千禧年和Gen Zers更喜欢与一个人的电话采访,而不是提交录制的视频响应 - 没有人为互动。   

所以可以高科技和高触控共存,以创造一个有效的早期职业招聘过程吗?是的,这就是你的方式 平衡两者

除了是一年的主要流行文化活动,2019年将被记住这三个早期职业招聘趋势。如果您了解这些趋势 - 由于它们-2020为您的招聘流程进行必要的更改,这将是您早期招聘的最佳年度。 

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