获得演示
谢谢!您的提交已收到!
哎呀!提交表格时出现问题。
2019年6月14日
今天的父亲正在重新定义它成为一个工作爸爸的意义
亚历克斯CSEDRIK.

这个父亲节,我们应该尊重假期以及爸爸的演变。由于随着社会的变化,父亲也在改变他们如何看待他们的工作和家庭责任。

SItcom爸爸的日子已经一去不复返了,这家伙通过前门和海拔地拖着他最喜欢的椅子来观看球比赛。

今天的工作爸爸太不同了。如果公司希望充分利用这些员工,他们需要了解今天关心的工作爸爸。

工作爸爸现在期望更涉及父母

今天的父亲希望涉及父母,这意味着在孩子的生命中积极活跃。大多数千禧一代爸爸-74% - 表明他们希望每次花更多时间与孩子一起度过 波士顿学院工作中心& Family.

这令人担忧不仅仅是改变他们的工作方式,它改革了他们的身份。今天的爸爸和父亲的父亲的可能性很可能与母亲的58%相比,例如母亲的58% - 说育儿是他们身份的极其重要的部分,声称 PEW研究组织。这种思想转变具有福利,54%的爸爸认为育儿一直在奖励。

点击此处了解如何帮助您找到顶级人才

这具有积极的涟漪效应。现在父亲比育儿和家务的日常关切更多,比以前是育儿和家务。 1965年,父亲每周花费2.5小时的儿童保育,每周4小时的家务。今天,他们正在促进3倍以上的儿童保育金额,并在家务上的每周时间几乎三次。

爸爸劳动

一个问题仍然存在

不幸的是,一个问题仍然存在:父亲有责任单独为他的家人提供。虽然对这个问题的看法发生了变化,但总体而言,41%的美国人仍然认为爸爸为孩子提供收入非常重要。

此问题还有其他社会贡献者。虽然母亲从工作中休息11周的中位数,但父亲只在一个新的孩子出生时休息一周的中位数。这是当前的父母休假政策。因为具有最慷慨的父亲休假的国家是纽约,而且 纽约付了家庭假 福利仅提供10周,占父亲每周工资的55%。另外,根据 福布斯86%的男性不利用父亲假。

工作父亲在儿童生命中的早期失踪时受到了长期影响。他们学习如何更好地照顾孩子,而且变成了习惯形成。哥伦比亚大学 学习 声称父亲休假需要两周或更长时间的父亲比儿童保育更多地涉及。这些父亲在孩子的生活中更活跃,因为孩子比其他没有服用父亲假的其他父亲的父亲在九个月内变为九个月。 

公司如何提供帮助

如果他们想帮助爸爸,公司需要重新思考他们的亲子休假政策。如果组织拒绝父权假,那么它有助于缓解性别工作场所问题。母亲将能够更充分地从事他们的职业生涯,而且养殖者休假。寻找斯堪的纳维亚证明:瑞典发现,对于每个月的父亲留下了父亲,母亲的薪水可能会增加 7%!

这也将有助于淘汰儿童薪水。目前,当他们有一个孩子时,男性的薪水增加了6%。另一方面,妇女,招致孕产罚球,而且 失去4% 他们生育时的薪水。 

除了其对薪酬的影响外,解决此差异也有助于员工保留。今天的工作父亲非常愿意 - 69%,据 哈佛商业评论 - 如果意味着更加涉及孩子生命的早期阶段,则更改工作。这比工作妈妈高出3%。

所以,只要记住,要继续工作爸爸,你需要了解并解决这个组的需求。

填写表格以了解如何帮助您找到最高人才的方式。
谢谢你。我们'我很快就回复了你!
它不起作用。它's not you, it'我。请再试一遍。
通过提交此表格,您同意我们的 条款和条件隐私Policy.
最新的文章
使用WIDEP客户成功经理的工作经验是什么样的?
阅读更多
如何在虚拟招聘过程中吸引了更多样化的候选人
阅读更多
如何庆祝国家实习日 - 几乎! 
阅读更多

订阅WISUP博客!

注册以保持更新 - 在您的竞争对手领先 - 在早期职业招聘中发出的最新信息发送到您的收件箱。