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2021年1月27日
一路攀升'S 2020的前5名就业品牌竞选活动
Sonya Matejko.

强大的雇主品牌是在虚拟世界中招募顶级,多元人才的终极工具。为什么?没有能够在职业会员招聘人员见面,参加现实生活中的信息会议,或亲自,今天的毕业生和大学生正在寻求您的在线雇主品牌,以便快速评估他们是否喜欢在您的工作银河棋牌排行。与Gen Z组成 四分之一的劳动力,银河棋牌排行必须确保其雇主品牌与最多样化的历史上。 

这一代究竟在雇主品牌上看了什么? Gen Z希望为一家价值与他们一致的银河棋牌排行工作。例如,在2020年和2021年,我们已经看到候选人通常希望了解银河棋牌排行如何积极推广多样性以及如何实际提升银河棋牌排行文化。他们还想知道银河棋牌排行如何促进社会影响问题以及他们的使命如何与日常工作流程联系在一起。 

没有亲自招聘机会,一个顶级营业员工品牌是您吸引顶级,多元化人才的最佳工具 - 特别是对于今年的春季招聘。那么,你从哪里开始?为帮助您重新思考您的就业品牌战略,我们挑选出2020年的一些最高就业品牌竞选活动,为什么他们工作,以及为什么重要。

顶级多样性运动:Thermo Fisher

他们做了什么 

在Wayup团队的帮助下, Thermo Fisher. - 一家财富200名科学银河棋牌排行,致力于使世界更加健康,清洁和更安全 - 发布 一篇赞助的文章 论培养多样性的具体方法。 

就业品牌竞选文章
变革,社区和职业加速:Thermo Fisher Scientific'S多样性的方法

为什么它运作良好

Thermo Fisher.一直有价值多样性,他们希望他们的候选人看看银河棋牌排行专注的D + I倡议,为什么这些举措工作,以及如何推动整个业务。他们的文章有助于回答候选人的一些关键问题,这是一家银河棋牌排行真正意味着什么,你应该在银河棋牌排行寻找什么?这使候选人很容易看到Thermo Fisher的致力于一个地方的多样化。 

为什么重要 

银河棋牌排行价值多样性如何对任何正面雇主品牌至关重要,特别是对于想要吸引多元化的Z候选人的银河棋牌排行 - 86%的人 引用银河棋牌排行对多样性的承诺,作为决定是否接受要约的最大因素之一。 

作为我们的首席执行官和联合创始人,Liz Wessel,“对多样性的承诺不再是一个很好的;如果你想雇用顶尖人才,这是一个必须拥有的,“Wessel说。 “毕竟, Gen Z是最多种不同的一代 在那里,他们真正关心在价值多样性的银河棋牌排行工作。“ 

顶级目的驱动的运动:国歌

他们做了什么 

国歌 目的 - 提高人性健康 - 是他们所做的事情的核心。我们与国歌团队一起努力结合在一起 一篇赞助的文章 关于他们的目的手段以及它们如何每天交付它。  

就业品牌竞选文章
如何向宗旨提供如何改善人类健康的宗旨

为什么它运作良好

国歌知道,目的地推动的银河棋牌排行平均增长3x次比竞争对手快3倍,对世界产生持久的影响。国歌还知道Gen Z价值观真实性,因此他们不仅要了解他们的宗旨,而且要了解他们的银河棋牌排行如何在日常工作中将其目的带来的宗旨 - 而这篇文章做了这一伎俩。 

为什么重要 

虽然它们是技术精湛,竞争和开放的,Z Z 朝向目的驱动的银河棋牌排行引人注目来自消费者和候选人的角度 - 根据 来自LinkedIn的新研究。通过突出贵银河棋牌排行的价值观和目的,您可以大大影响您的候选池,并吸引对您的角色更多样化的候选人。 

顶级社会影响力:L'Oréal

他们做了什么 

我们合作了 l'Oreal. - 世界上#1美容银河棋牌排行 - 在赞助文章 要突出银河棋牌排行如何利用其作为全球美容科技巨头的地位,以帮助您服务的社区。

雇主品牌竞选文章
3路'S l'Oréal在Covid-19之后帮助他们的社区

为什么它运作良好

无论是 可持续发展的技术创新 或者 制作 不同的社区 在工作中,L'Oréal长期以来将其业务视为积极变化的途径,他们希望确保候选人知道他们的承诺。这篇赞助的文章突出了一切伟大的工作,突出了L'Oréal出现在其社区的所有方式 - 特别是在全球大流行中。它还展示了这项努力的不仅仅是一次性回应,而且是L'Oréal银河棋牌排行文化的根深蒂固的一部分。 

为什么重要 

Gen Z深深地关心社会影响问题及其社区。事实上,I4CP的一项调查发现一个人的呼吸 Z Z的93% 说他们接受一份工作的决定直接受到银河棋牌排行对社会影响的影响。因此,如果您的招聘目标包括招聘多元化,早期职业候选人,那么向学生和最近毕业的致力于他们关心的社会问题是吸引最高人才的好方法。

顶级虚拟招聘活动活动:彭博

他们做了什么 

一路攀升 partnered with 彭博 - 全球信息和技术银河棋牌排行 - 托管 三个虚拟事件 吸引了94%的黑人和拉丁蛋白早期职业候选人。

彭博的结果'S三个虚拟招聘活动与2020年的WILEP。


为什么它运作良好 

没有众多校园活动,彭博团队需要一种个人与合格的候选人联系。并且,毕竟,展示雇主品牌的最佳方法之一是邀请您的候选人进入它,因此这种虚拟事件是完美的解决方案。我们如何知道它是否有效?嗯,100%的与会者报告说他们打算申请彭博。

为什么重要 

随着遥控工作的上升和招聘推动100%虚拟,雇主必须找到有效的方法来保持他们想要雇用的候选人。虚拟招聘活动是一个伟大的解决方案,可以与各种学生和最近的毕业生接触。此外,在最近的一项调查中,我们发现40%的受访者参加了2020年的虚拟招聘活动,黑色&西班牙裔美国人的受访者更有可能参加25%。

顶级银河棋牌排行文化活动:APEX系统

他们做了什么 

一路攀升 partnered with 顶点系统 - 世界级技术服务业务 - 帮助他们创建一个及时和有影响力的就业品牌视频。 用这个视频,他们展示了他们如何为其员工提供更灵活的解决方案以及银河棋牌排行文化在大流行期间最终会更强大。 
为什么它运作良好 

为什么它运作良好

随着学生和最近的毕业生面临着挑战性和更改的就业市场,突出了贵银河棋牌排行对变革和不确定性的回应,表明候选人只有贵银河棋牌排行文化如何有弹性和敏捷。不仅如此,而且顶点带来了同情和理解,这真的擅长潜在申请人。鉴于使用视频的88%的招聘团队发现它从被动候选者产生了更多的回复,78%的使用视频认为它有助于提高应用程序的质量(根据Videoomyjob),顶点知道视频将是完美的方式得到那条留言。

想要了解更多关于为什么视频对Gen Z为什么至关重要? 点击这里 观看我们的网络研讨会的重播与Clorox有关2020的前5名就业品牌视频,为什么。

为什么重要 

失业1070万,大流行构成了很多不确定性 - 特别是对于那些刚进入就业市场的不确定性。在2020年12月的候选人调查中,我们的结果表明,自危机以来,受访者对找到工作的可能性很可能。 Gen Z正在寻找一家真正关心其工作人员的银河棋牌排行,并且通过展示自危机以来的银河棋牌排行如何陷入困境,您可以大大增加您的多种候选人池。

最终注释

没有疑问,强大的雇主品牌有助于雇主吸引和雇用更多多样化的早期候选人。代表WILDUP,恭喜所有上市的雇主已经赶到了挑战。 
您是否是雇主,寻求与不同的早期候选人几乎联系?与我们联系以了解更多关于如何帮助您创建就业品牌视频和文章的更多信息,以便您可以分享您的品牌故事并吸引最高人才。要连接,请填写下面的表格,或发送电子邮件 [email protected].

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