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2019年9月5日
使多样化的候选人留下了什么?职位描述
亚历克斯CSEDRIK.

社会已经达到了技术成就的巅峰 - 你可以接受或拒绝一个简单的手指滑动的潜在的职位。这种现象不影响约会。求职者对他们的职业搜索应用相同的本能反应。那么为何不?失业率持续低于 four 百分比,他们可以是挑剔的。

鉴于这种环境,您的组织需要每一个优势它可以在比赛前雇用顶级多样化人才。您可能忽略了早期职业招聘的一个元素?职位描述。

这就是为什么你的团队描述其未填补的工作的方式导致他们错过了合格的多样化候选人 - 他们可以做的是更包容的。  

您的团队可能无意中使用性别语言 

您的招聘团队的职位描述可能无意中关掉女申请人。根据 Mediabistro,像“忍者”一样,“摇滚明星”或“大师”让女性相信贵公司是男性主导的。这导致女性及时退出您的组织招聘漏斗。

乔什贝丽斯是一家财富1,000家公司的前任董事和全球多样性招聘主管,建议与所有候选人的职位写作。 “在你的职位描述中使用形容词可以推动顶级人才,”贝利斯说。 “更好的入门级职位是直截了当的,并且每种人都可以理解的语言。这将确保您完全代表合格的候选人。“

当涉及形容词和职位描述时,较少肯定更多。 

您的描述可以突出组织包容性

职位描述 - 如果没有正确处理 - 可以妨碍各种候选人,但它们也可以在做得好时开车更多的少数申请人。根据这一点 城市可持续发展董事网络,您的团队可以使用以下工作要求来强调组织D&I:

  • 定制您的通信风格到多个文化环境。
  • 优秀的书面和口头沟通技巧,有助于代表种族,种族和社会经济地区各种社区。
  • 在各种团队中工作的经验。

使用这三个子弹点展示了您公司对一个完全代表员工的承诺,每个人的声音都有价值。  

职位描述需要讲述一个故事 - 快速

并非所有公司都拥有卓越的消费者品牌认可。因此,职位描述可以成为您组织的机会,以提高顶级各种人才的品牌意识,同时也解释为什么开放的角色很棒。

WayUp,我们发现,使用数百名世界顶级雇主,最有效的职位描述具有以下属性:

  • 如果您的组织尚无众所周知,请将贵公司关于我们的职位描述顶部的部分部分,因此潜在申请人更多地了解他们申请工作的人。
  • 清晰,快速(!) - 描述角色是什么以及为什么它很棒。别忘了强调后者!

使用这种格式的职位描述是提高您的开放角色的认识和兴趣的完美方式 - 以及您组织的未来就业机会 - 与少数候选人。

这些作业描述更改将在申请人跟踪系统中滑动的顶级多样性人才数量推动一个上升性 - 并加入您的员工。


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