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2019年11月25日
为什么伟大的银河棋牌排行经历是招聘顶级人才的关键
亚历克斯CSEDRIK.

劳动力统计局与劳动统计局暂时挂钩以3.6%,劳动力市场无疑有利于求职者。

这对贵公司意味着什么?您可以找到一种从竞争中脱颖而出的方式来雇用顶级人才。达到这一目标的概念方法是具有积极的候选经历。

但是,伟大的银河棋牌排行体验可以实现另一个重要目标:它会推动更多顶级各种申请人,使您的团队能够创建更公平的招聘流程。这是如何做。

灵活的面试计划显示您将重视银河棋牌排行的时间

积极银河棋牌排行经历的关键是重视银河棋牌排行的时间。您可以通过提供灵活的面试计划来实现这种方式。

通过在传统九到五个时代之外提供银河棋牌排行面试时间,您将添加为您的招聘漏斗工作或兼职工作的学生。根据 ERE,非传统面试时间允许低收入银河棋牌排行避免失踪的工作。反过来,这将阻止银河棋牌排行“重影“因为受访者不太可能取消或”幽灵“,如果它与包装的时间表更好地对齐。

雇主品牌推动订婚和兴奋

紧张的劳动力市场最终意味着银河棋牌排行在他们工作的地点和谁以及谁工作中有更多的力量。虽然他们将研究贵公司及其声誉,但他们仍然希望尽可能多地学习它在那里工作的样子。

您的雇主品牌完全塑造叙述 - 它有助于积极的候选经验。您可以在整个面试过程中分享文章,视频推荐和其他内容,以便将他们与其进行订阅,并提供尽可能多的信息 实际上 喜欢在你独特的环境中工作。

提供面试提示 - 并通过更多的第一轮银河棋牌排行

主要问题公司处理是毫无准备的求职者。作为 Time 指出,超过60%的早期职业银河棋牌排行不会在第一轮采访中移动,因为他们缺乏某些软技能。有一个解决方案,幸运的是与面试偏好一致。

要打击这一点,请确保在整个招聘过程中提供面试议程和提示。 (这是银河棋牌排行绝对寻找。)说 Glassdoor,58%的美国工人和求职者希望公司在整个面试过程中明确地沟通。最重要的是, LinkedIn 注意到接受采访后,94%的受访者想要反馈。

主要的外卖?您需要仔细地将正确的信息传达给正确的银河棋牌排行,以便在采访过程的每一步中都有正确的银河棋牌排行。

这样做可以对你的多样性招聘产生深远的影响。虽然采访议程和提示使所有银河棋牌排行受益,但它们对于其他集团第一代学院毕业生尤为重要。根据这一点 国家教育统计中心 (NCE),这些学生占美国学生机构的三分之一,但通常没有获得与同行同等的经验和机会。通过向他们提供这种信息,您将您完成您的部门,并通过您的漏斗驱动各种银河棋牌排行。结果将为自己说话。

正如积极的银河棋牌排行经历就在当今竞争力的劳动力市场中是必不可少的,所以也有一个不同的员工。投资前者,你会看到后者反映的影响。

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