获得演示
谢谢!您的提交已收到!
哎呀!提交表格时出现问题。
2019年12月12日
冬季招聘可以是贵公司's Secret Weapon
亚历克斯CSEDRIK.

国家教育中心统计中心 2019年项目将有3,878,000名大学毕业生。然而,您的公司可能会无意中忽视了接受其文凭的大量顶级人才:冬季毕业生。  

目前,许多组织没有利用ROI潜在冬季早期职业招聘。当你 应该永远招募这个被低估的季节提出了最优秀人才竞争的机会。事实上,这就是为什么有效的早期职业招聘过程包括在这种感知的“寒冷”期间吸引和招聘合格的候选人。 

一个被忽视的人才池

贵公司肯定会通过增加冬季早期职业招聘努力来看待多种利益。对于初学者, ere 声称,超过三分之二的大学生在秋季学期结束时毕业。这是近130万潜在的工人,准备好并渴望开始他们的职业生涯。 

那并非全部。欧莱还建议12月份比典型月份的岗位较少35%。换句话说,对你的组织吸引和雇用顶级人才的竞争较少。这听起来像冬季仙境。 

如何聘请冬季毕业生

所以,问题变成了:你如何参与冬季毕业生?幸运的是,这种被低估的季节具有许多优势。这是在一年中的这个时候成为机会主义的方法:

  • 增加你的社交媒体存在。潜在申请人在毕业后和假期毕业后有更多的停机时间 - 并将其花在社交媒体上。那么,为什么不吸引他们已经在哪里?  
  • 利用候选人在家度假 - 并在新的一年后不久的建议时间。
  • 如果他们接受这份工作,请给他们一个节日礼物 - 并为他们提供一个小小的签名奖金。 

这些提示将有助于您的冬季招聘努力,但您需要先解决一个主要挑战。

他们对工作提供的“是” - 现在是什么?

不幸的是,您的作品并非仅仅是因为候选人接受了您的工作机会。事实上,您必须考虑的关键问题:如果您在1月份雇用顶级人才,但他们的开始日期是夏天的情况发生了什么?您可能无意中增加了这些合格候选人的可能性 r 在他们的工作录制上。

但是,您的公司可以通过将未来的员工携手并兴奋地加入您的组织来获取测量步骤来防止这一点!例如,您应该分享专注于公司范围的事件,庆祝活动和/或社交外展计划的内容。还记得邀请这些即将成为在开始日期之前发生的任何事件。这些新的雇员觉得他们已经是团队的一部分 - 甚至在第一天之前。 

通过纳入冬季招聘策略,将热量带到本赛季,并看到对您的投资回报率的积极影响。

填写表格以了解如何帮助您找到最高人才的方式。
谢谢你。我们'我很快就回复了你!
它不起作用。它's not you, it'我。请再试一遍。
通过提交此表格,您同意我们的 条款和条件隐私Policy.
最新的文章
使用WIDEP客户成功经理的工作经验是什么样的?
阅读更多
如何在虚拟招聘过程中吸引了更多样化的候选人
阅读更多
如何庆祝国家实习日 - 几乎! 
阅读更多

订阅WISUP博客!

注册以保持更新 - 在您的竞争对手领先 - 在早期职业招聘中发出的最新信息发送到您的收件箱。