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8多样性招聘犯错误& How To Fix Them
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招聘顶级各种人才很简单。您需要做的就是增加各种申请人的数量。正确的?

错误的。

在大多数情况下,各种申请人进入一个本质上偏见的招聘过程,导致候选人降低率高。因此,无论您吸引多少多种候选人,您都会努力实现您的多样性招聘目标,直到您解决您的招聘过程。

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  • 了解超越采购和分析整个招聘流程以提高多样性的重要性
  • 确定8个最常见的招聘流程错误,无意中歧视不同的早期候选人
  • 学习您可以实施的可行技巧,以帮助实现多样性招聘目标
由主办
Liz Wessel.
联合创始人,首席执行官@ wayup
玛格丽特威盛
创始人@员工致首席执行官项目

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