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如何使用虚拟事件使他们的早期人才管道增长
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如何在虚拟中发展早期的人才管道

随着Covid-19预防众多经验的影响,招聘学生和最近毕业生的雇主需要开发虚拟招聘和编程解决方案 - 而且快速。

你是怎么做到的?诚实的早期人才收购团队将告诉您。

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  • 创建动态虚拟招聘活动时确定最佳实践
  • 了解这一新气候中早期职业人才正在寻找什么样的人才,以及如何提供个性化虚拟体验
  • 获得洞察力,可以帮助您构建公司的虚拟招聘策略
由主办
四月贝辛
审慎的早期人才收购负责人主任
凯特麦克斯顿
经理,早期人才征收@谨慎
Julia Klein Freeman.
董事,客户成功@ wayup

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