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如何在第一份工作中取得成功

如何回答员工反馈问卷

随着许多公司将反馈转变为正在进行的过程,越来越多地用于了解反馈平台 员工的想法 关于他们的角色和一般的公司。如果您以前从未给过正式反馈,则可能会想知道该过程中的期望以及如何使您提供的大部分反馈。开始的好方法是通过了解预测和准备尽可能诚实地回答这些问题的问题。

以下是您最有可能在员工反馈问卷上遇到的问题。

你觉得在你的角色中是否受到挑战?

当雇主询问这个问题时,它是因为他们想知道你的角色感到兴奋,而你涉及的日常任务没有厌倦。有效地回答它的关键是诚实地是您是否发现角色挑战并备份这一点,并以您发现具有挑战性的特定事物的示例(或太容易)。

2.当您需要时,您觉得您是否知道在哪里找到帮助?

这个问题旨在确保您知道在任何时间的时间内都有哪些支持,并评估您寻求帮助的舒适程度。回答它的最佳方法是通过解释任何问题出现的步骤。如果您倾向于自己解决问题,因为您不确定在哪里找到帮助,请务必提及您所希望的资源。

3.你喜欢的工作方式是什么?

专注于您的个人工作风格,这个问题旨在让您更好地理解一个人和员工。例如,如果您是一个在安静的环境中工作最佳的人,您的雇主将能够使用您提供的信息,以使您的工作环境适应您的需求。这将帮助您更轻松地完成工作,同时确保您能够实现 达到目标 公司为您套装。

你说什么是您在工作中定期经历的最大问题?

能够以定期讲述您面临的挑战,能够告诉您的雇主非常重要。这将使他们能够直接解决这个问题,同时让您的日常工作经验更令人愉快。回答这个问题的最佳方法是尽可能诚实地提供问题,同时提供它如何影响您的工作的具体示例。例如,如果您无法满足生产率目标,因为您不断通过技术问题,这是提及这一点的好时机。

5.我们可以采取的一个实际步骤,以帮助您的工作更容易吗?

最后,您可以告诉您的雇主最有用的事情之一是他们如何让您的工作更轻松。这可能是将您的桌面移动到改变目标的任何东西。无论是什么,它应该是对你的工作和士气产生重大影响的事情。

给予雇主的反馈是一种很好的方法,可以确保公司能够在您的角色支持您的角色,同时也会意识到您可能面临的任何挑战。通过诚实地回答这些问题并保持专注于可行的步骤,您将能够帮助您的雇主为您和公司创建积极的工作环境。

*本文与团队合作编写的 .