5个迹象，你是完美的招聘工作

招聘人员是商业世界的重要组成部分。但是有什么技能使理想的候选人？根据招聘专家凯西威克预览 顶尖 - 这个国家的首屈一指的人员和招聘公司 - 招聘是所有关于人的人。

强大的社交技巧

这是所有成功的招聘人员所知道的东西：招聘是很像匹配。

你必须以一种让您的客户和候选人快乐的方式将具有职位的人与职位配对。否则你没有完成工作。

这意味着您基本上同时制作两个销售额。要拉开，你需要平等的零件情报和社会恩典。这就是为什么具有诀窍争吵的诀窍的社交蝴蝶会发现自己为这一角色做出了独特的准备。

Weickgenannt同意。 “最好的候选人是圆满的，具有非常强大的人际交往技能，”她说。

多任务和快速思考

招聘是令人难以置信的多方面，这意味着你也需要。

“真的没有平均的一天，”威克预先说。 “有很多品种。”

该品种包括与候选人会面的任何内容以及跟进与您的团队和扩展优惠的战略引用。有时它甚至可能意味着帮助接受工作的候选人。

而且一直，你有更多的填补职位。如果你是一个看着一座任务山的人，而且“我有时间，也许也许是几件事，”你可能会作为招聘人员茁壮成长。

领导能力

“领导”是似乎它同时适用的那些模糊的术语之一，无处不在 - 通常， 那是。

但是在招聘时，你实际上需要 带领 人们。这就像是俱乐部总统，除了你的目标是让每个人都在俱乐部的完美工作。这意味着帮助人们提出了自己的最佳版本和他们的技能集 - 并将它们与您填充的职位匹配。 （然后再次尝试一次又一次地尝试。）

这可能是有挑战性的。 “我们的产品是人们，人们非常难以预测，”威克预先说。

那是整个领导力进入发挥作用的时候。有天赋的领导者本质上更有能力让人们朝着共同的目标。

以这种方式想到它。如果您的候选人或您的客户无法落后于您的计划，那么您就没有有效地完成工作。但是，如果你是人们转向建议，那么你可能是他们相信的那种人就是正确的工作。

金钱动机

关于招聘的最有价值的部分是什么（超越帮助人们更好地生活并推进他们的职业生涯）？

“赔偿，”威克预先说。 “这是一个非常有利可图的职业生涯。”

招聘人员基于工作表现而激励。这意味着你更成功，你可以制造的钱越多 - 你可以爬上公司梯子。

如果这种成功亮起你的火焰，那么你肯定会被一个竞争的招聘职业兴奋。

灵活的背景

如果你这么走了，你在想，“很好，我有这些其他技能，但我不是一个商业专业，”那你就在运气。

成功招聘人员的范围包括具有大量不同教育背景的人。 “我们找不到一个专业，”威克预先说。她补充说，一些更常见的一些包括通信，广告，营销，公共关系和心理学。

所以，长话短说：如果你是一个创业，魅力的领导者，那么你可以在招聘中找到你的位置。

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