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2019年1月29日
想要准备候选人吗?遵循这4个提示
亚历克斯CSEDRIK.

亚伯拉罕·林肯说准备:“给我六个小时砍下一棵树,我将花费前四个锐化斧头。”对于面试准备,我们预计候选人已经完成了。因此,当候选人似乎似乎不像这样做时,招聘经理会感到惊讶。

相反,也许问题是这种候选人正在准备错误的方式。

候选人被教导练习将过去的经验与新职位的要求相关。但是,有更多的技能需要成功采访。需要实践的基础技能,所以候选人在面试期间可以表现良好。但是,每个候选人都知道他们的重要性吗?

分享他们在整个面试过程中寻找的公司正在奖励具有更深的合格候选人的人才库,并提供更积极的候选人经验。因此,一家公司知道如何为采访准备候选人很重要。

1.文化甲板

准备候选人

候选人应该通过研究公司来开始他们的面试过程。他们要了解这是至关重要的 什么 公司在他们讨论他们的技能如何帮助公司销售之前销售。但是,这不是唯一的候选人需要了解潜在雇主。

分享您的公司文化甲板,让候选人了解公司的关键方面。

您的公司文化甲板应包括您公司的使命陈述和价值观。例如,纳斯达克使用了一个专为于其首席执行官的视频,讨论了她如何从实习生到她当前的位置。该视频表现出早期职业候选人的增长机会,以及其公司价值观和文化。

这是分享任何关于贵公司的新闻的良机。阅读这些文章可以帮助候选人创造自己的面试问题。此外,它增加了最重要的意识 - 如果候选人更好地了解你的公司所做的事情,那么积极的候选人体验可能会把它们变成客户(即使他们没有得到这个位置)。 

2.基础技能

此外,您的公司应该为受访者提供基础技能提示。这些是有助于提醒的候选人,专注于接听电话的正确方式,或者如何为面试服装。快速进修永远不会伤害任何人。

对于一些候选人来说,这可能是他们第一次被告知采访的这些方面。不幸的是,缺乏的基础技能可以阻止60%的候选人获得工作。因此,提供一些基础技能指导确保了更多合格的候选人。

3.问题指南

您的候选人已经完成了这项研究,他们知道如何专业行动。但是,面试本身怎么样?公司如何确保合格的候选人在整个面试过程中对他们的潜力表演?

提前发送候选人几个问题有助于帮助。

如果您的公司为其候选人提供了少数面试问题,候选人可以准备答案。他们会很舒服,所以他们可以专注于回答这个问题,而不是试图弄清楚哪些经验在最好的光线下涂抹它们。

谁在采访候选人?

准备候选人

没有人喜欢担心忘记某人的名字。在手之前向您的候选人提供面试官的名称。它会缓解你的候选人的神经,所以他们可以专注于使良好的第一印象。

最重要的是,候选人可以研究他们的会议。请记住,最好的招聘工具是您的员工。这使候选人有机会看到你团队中的顶级人才。早期职业招聘的一个重要部分是展示贵公司如何为其员工提供专业增长机会。提供这一点的一种方法是在一家公司拥有一个可以更多地了解他们的职业和行业的员工的公司。

而不是抱怨你的候选人没有准备好接受采访,请遵循这些提示如何为面试准备候选人。请记住,如果您不知道正确的方法,它需要很长时间才能磨刀。

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