这是Christopher Nguyen为学生故事的旅客帖子。

It’一个伟大的感觉能够反思我四年的大学,并说我’在我的专业和个人发展中迈出了巨大的飞跃。 

It’S在校园中保持活跃的产品,周围有支持性的朋友和家人,并在周围有很好的氛围的环境中。但如果有人问我,“What’有一件事你会推荐每个新的新生在学院做什么?”毫不犹豫地,我会回答,“加入学生组织。”

现实地说话’当雇主说这个时,真的 人才市场 每年后才变得更具竞争力。但这不是’t to say that the “American Dream”不复存在!在过渡阶段“college life” to “real life”(正如我们想说的那样),除了实习和工作经验之外,学生忽略了其他选择,在整个四年内专业发展。在专业和社会组织的学生章节中保持活跃可能意味着四月期间4月份令人沮丧的冷却工作之间的效果之间的区别,作为一名高级,并在其余的同龄人之前接受您的梦想职业。和较早的!

1.制作一些最好的友谊’曾经在整个学院里过。

加入校园组织允许您与其他具有相似兴趣和目标的学生见面。您不仅可以在您的立即结束中交朋友,但在某些情况下,您 ’还能够与全国各界的其他章节交朋友,并潜在地区。随着你们都在一起成长,竞争很少是一个关注;相反,每当您需要建议或仅限好公司时,您会建立一个令人难以置信的支持系统。自从我加入波士顿大学以来’国家少数民族社会的第三章(NSMH),我’vere感激能够与其他东北章节的朋友,甚至是丹佛大学的朋友。最好的部分是为你所有同龄人感到骄傲’ accomplishments!

2.使终身的专业关系。

在我作为一个积极的成员和nsmh的领导者,我’在酒店行业中,不仅能够拥有无数管理者和董事的网络,而且还与他们再次重新网络。在过去的三年里,我’在6岁的会议上,并参加了波士顿校园和网络活动的多个信息会议。

什么 ’常见的分母? 

所有这些方案都有或多或少地同样招聘经理参加。到这一天,我’M能够在名字的基础上与一些招聘人员交谈,并在对话期间跳枪谈谈如何想到某个电视剧的想法。一世’甚至可以通过推特与招聘人员有休闲谈话…当然是专业!这讲了卷!招聘人员更有可能雇用他们所知道的人比他们刚刚遇到的人更好。一世’M确定你可以连接点!

3.扩大领导体验。

我腰带下的所有最有价值的技能都来自我在学生组织的领导体验。我的行政委员会成员和我喜欢描述它几乎就像经营业务一样。在一天结束时,你’RE运行组织(您的业务),试图吸引更多的积极成员(您的客户),同时试图使执行局能够提供质量活动(您的员工和职业道德)。和商业,您拥有所有关键的球员:主席和副总裁担任您的宝贝决策者,您的财务主任是您的财务合作伙伴,您的秘书促进了内部沟通,然后您拥有余下的支持角色(即活动协调员,公共关系主席)。你成为领导者的前面,你将与职业世界作为高级的舒适感。

4.扩展所有这些技能,大或小。

我记得有人问我在这么多不同的组织中学到了什么。它几乎不可能回答,因为我可以’几个世纪以来一直在继续。许多学生低估了在学生组织上慢慢接收的技能,特别是在领导力方面。

要命名一些: 电子邮件礼仪为经理,电子邮件礼仪为您的同龄人,沟通技巧,时间管理,思考你的脚,思考迅速,有效地思考,团队工作,积极的强化,负面对抗,建设性的批评,危机管理,展望管理,进行采访,进行网络礼仪,专业的衣服礼仪,熨烫你的衬衫和裤子,时间追逐到重要的参与,以便及时出现,一种紧迫感,最重要的是,弄清楚如何以专业的方式成为自己。它’安全地说,所有这些技能每天都会出现。你越是磨练这些技能,它将变得更加自然。

5.留下校园,您的城市,您所在的州。

大多数专业组织都有每年至少发生一次的会议’通常在可以承受大型群体的主要和/或二级城市中。我对NSMH的经历让我在校园内和我国之外的校园内至少旅行了9次。虽然这些小型旅行不符合海外学习经验,但它们仍然为您提供不同的经验,让您保留在您的记忆中。在过去的三年里,我’ve去过华盛顿D.C.,纽约市,大西洋城和奥兰多的地方。虽然他们’重新努力,会议总是让您停机探索他们发生的城市。我将永远记得我最喜欢的会议:佛罗里达州奥兰多的NSMH国民会议。这是逃离波士顿的机会’冬天和泳装在阳光下沐浴,重新审视地球上最神奇的地方,同时获得有价值的会议材料,并在2000多章中,以超过50多章,2000年的经理和学生。作为一方,谁没有’喜欢与他们的朋友一起旅行吗?

6.创建和讲述惊人的故事。 

我记得多名招聘人员解释他们对故事的赞赏。到那个时刻 采访, 我们’重新走向更多“behavioral-based”世界。并且对这些类型的问题进行了许多响应通常是深思熟虑,口语良好的故事。当你找到许多这些故事’重新组织的活跃成员。您可以讨论执行委员会的工作动态,以回答有关团队合作的问题。你可以谈谈“that one time”你的活动几乎没有’T发生,因为文书工作解决了关于危机管理的问题。你可以在谈到你的内容时谈论无限数量的情况’在你的大学岁月里学到了。一定数量的案例’作为三章专业章节的领导者收集的已被证明是非常有价值的。但不仅如此,他们’再回忆,我将能够永远珍惜。

I’M真正热衷于学生在组织中活跃,因为它已被证明是在整个学院的生活中的一个令人难以置信的部分,我希望别人能够体验相同的人。它让我很高兴能够说我将为我的绝对最喜欢的公司工作,在城市我’一直梦想着搬到搬到,在一个部门’在我的位置我是最热烈的’一直努力赚取。而这是一个’T仅限于毕业生机会;它还包括通过直接安置的实习和工作。它不会’如果它发生了,它已经发生了’我对学生组织的领导经历。

作为院长’主机对潜在的学生来说,我喜欢有人问我的时候“college experience”。因为我总是告诉学生的最后一件事就是体验.

从来没有捷径在大学里的经历!

你遇到的人越多,你越来越多的教授,你所做的越多,你参加的课程越多,你跳舞的舞台越多,你用餐的餐馆越多,你哭泣的泪水越多,你收集的泪水越多,你聚集的笑声越多:你体验的经验越多!他们都真正地塑造了你成为一个圆满成年人的缩影。

关于作者:

I’M Christopher Nguyen和波士顿大学酒店管理学院的高级,专注于销售,营销和数字媒体。我是三个专业组织章节的积极领袖:国家少数民族社会,酒店,酒店销售和营销协会国际,以及酒店管理学生学院。目前,我在销售团队中,我正在努力追逐TripAdvisor公司的Jetsetter公司。毕业后,我将在旧金山凯悦酒店公司担任销售公司管理实习生。对于一些额外的个性:在周末,你可以看到我散步在街上,摇摇欲坠的东西在Spotify上,啜饮着冰丝冰咖啡,一切都在对部落模式的热爱,只是浸泡了大气层!你可以找到我 linkedin and 推特.