亲爱的人力资源经理,

毕业后,来自一所备受赞誉的大学的双重专业,在那里追逐一个充满课外和实习的时间表,我仍然在一个月后狩猎。没有一份职位列表让我说,“ is my dream career” –直到我找到了贵公司的入门级。

阅读您理想候选人的描述中只证实这不可能是一个更完美的位置。 注重细节 – Check, that’s me. 良好的沟通和写作技巧 –仔细检查:我的专业让我有一个月的写作和展示了4篇论文。 创造性问题 - 解决压力良好的能力–我的意思是,这是我在上市的生活吗?

然后我到了资格部分:“必须在相关领域拥有2年或更长时间的经验。”

…等等,不是这是一个入门级的位置吗?

我得到它:你想要最好的公司–这是我非常欣赏你的使命和你的团队的原因的一部分原因,但我努力工作4年作为全日制学生,工作兼职工作4年(我认为是等同的2年的真实世界经验)。全部尊重,如果我没有机会获得它,我怎么会如何获得经验?

我的缺乏经验不一定是一种风险–它可能是一个好处。上个月,我有机会去我最好的朋友的哈佛大学毕业,在那里我听到娜塔莉波特曼的开始演讲到2015年的班级。在它中,她说“缺乏经验是一个资产,并允许您以原始,非常规的方式思考“ 描述了一个着名的小提琴手,她知道谁不能撰写,因为 “他知道太多的碎片,所以当他开始想到一个纸条时,现有的作品立即想到。“是的,当我进入一个新职位时,会有一个学习曲线,但我可以撰写新的想法。一看一看,我在过去的4年里完成了多少,你会意识到我不会比任何其他租赁更努力–我将更加创造地努力,具体的一种创新,只有年轻的思想只能为像你这样的公司带来一家,这是一家需要保持成长,适应和迅速发展到未来的公司。

这就是为什么我写信告诉你我已经应用于这个职位–不是因为我不尊重你想要的资格,但因为我无法通过机会申请我的梦想工作。我可能是劳动力的新手,但正如你很快就会意识到的那样,我准备好贡献意外和伟大的东西,毕竟不是那个看到挑战并创造一个机会的最佳候选人?

感谢您考虑到我的申请,我期待着您的回音!

最好,

最近的毕业'15