我们有一些新闻为您提供了一些消息：你可能不知道你得到了多少报酬。
真正的。
所以，你可能知道你在每个薪水中收到的确切美元数字，但这只是其中的一部分。考虑一下：根据美国劳工部的说法，平均员工福利股份量约为您的赔偿金额。
想一想一下。如果您的工作为您提供了像健康保险等福利，那么增加的价值大致相当于您整个工资的近三分之一。
这只是它的开始。采取基于绩效目标获得奖金的招聘人员。如果他们经常击中他们的数字，他们的房屋工资往往明显高于其基础薪水。
在薪水与实际薪酬的主题上获得更多清晰，我们与团队交谈 顶级人员配置服务公司顶点。他们突破了他们最大的好处的价值。
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1.在你的工作中令人惊讶的激励措施
职业生长（以及增加的盈利潜力）在顶点时发生快速。
请记住，我们如何说福利可以占员工赔偿的30％？在各种销售和招聘角色Apex雇用中，还有裁决交易或有效地提出优质候选人的激励措施。
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2.您的健康，牙科和视觉保险
当您通过公司注册保险时，您投入计划的金额只是您的雇主实际支付的一小部分，以便您获得该覆盖范围。每隔一年都可以增加数千美元。
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3.为您的生日和志愿者休息时间
如果你每周工作五天，那是260天的工作。现在，将你的薪水分为260，你有你每天工作的金额。
为什么我们只是让你做数学？因为这个号码是多少顶尖将使你休息一天，庆祝有点年长（和一点点更聪明）。
顶尖还将员工每年花费一天为他们最喜欢的慈善机构志愿服务。这就是定期带薪休假时间和假期的所有内容。
4.您的一部分健身房会员
您可能已经将健身成员资格计算为您的每月费用的一部分。但是，如果您的公司帮助您花费的时间提高了您的心率，您会有多大程度据。
顶尖将其员工每月20美元偿还他们的健身成员。当你补充一下，它每年240美元。
只想到所有的蛋白质摇晃（或新锻炼衣服），你可以用你的口袋里用那笔钱购买。
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5.学费报销
无论您是在您的领域努力还是在额外课程中致力于额外课程，这是董事会的一个惊人的私人。
这是它的工作原理：您为持续教育的本科级别，毕业等级或其他课程支付，以及贵公司为您所花费的全部或一部分的账单。
根据报销计划，这一仓库每年可以很容易地达到数千美元。
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