当您找工作时,它可能似乎 就像每个房源一样长,复杂的要求 - 你 神秘似乎从未见过面。但如果你有正确的基础技能 (如沟通,能够快速学习,以及领导能力) 你是一个令人难以置信的工作的匹配。

至少这就是这个国家之一的顶点 领先的技术招聘公司 - 看到它。他们为此招聘战略 潜在的潜力导致他们采取了面试的政策,以上遇到的每个人 他们直截了当的要求清单。

这是看他们独特的招聘 哲学和为什么他们总是寻求新的人才。

你的专业并不重要 - 这些品质所做的

包括顶点的基本列表 要求?你必须拥有学士学位(或在您的路上 在开始工作之前获得一个),授权在美国工作, 您必须愿意搬迁到Apex的可用位置之一(哪个 考虑到他们有数百个办事处,这不是一个巨大的交易 country).

但这些不是制造的品质 有人是一个伟大的顶级员工。

什么比任何东西都在,在Apex的团队正在寻找 对于那些有弹性和金钱的人。最好的部分之一 作为招聘人员在Apex工作是您的成功(以及您的大小 薪水)取决于您井执行工作的能力。这就是为什么人们 谁受到这种奖金,委托和薪水的动机是那些 能够将工作置于成功。

这些特征的人往往会很好 Apex的旗舰招聘人员角色。考虑到他们的工作,它也有意义 与客户公司找到并匹配难以填补或填补的合适人才 高需求角色。然而,成功不仅由努力和努力驱动 动机。这项工作需要出色的人际交往技巧:你在销售 关于候选人的机会和客户的候选人 - 证明对两者都有 你已经匹配了。它需要销售和招聘技能 完成工作。任何独特的组合使任何一个组合都难以实现 专业或思维是真正定义谁能成为一个伟大的参数 recruiter.

因为大多数人成功的人 在他们到达那里之前,工业甚至没有听说过它,顶点不仅仅是扫描 恢复专业,未成年人和商业实习。相反,他们寻找那些 关键人格特质。这种砂砾和基本技能的组合可以 发现在任何主要或背景中。

如何在技术招聘世界中获得您的采访和令人难以置信的机会

因为Apex始终扩大和推广 它的员工在内部,他们不断寻求新人加入。和 确定一个人是否有所作为的最佳方法是成为招聘人员 在Apex是与他们进行对话。所以,当你申请时,apex没有 只要遇到基本的基本,就把你的简历扔进了一堆或失败的堆 要求,他们会拿起电话并打电话给你。

就是这样。无论你有权利 东西是你可以在面试中展示的东西。

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