如果有一件事你应该了解 招聘人员这就是这样:他们是最真实的销售人员。

知道招聘人员与他们的客户(希望填补公开职位的企业)与他们的用户(像你这样的候选人)相匹配,这也很有助于。

销售是一种利润丰厚的竞争领域,在为所有公司推动收入和盈利能力方面发挥着重要作用。然而,它也可能是一个非常困难的行业,而不需要低薪,缓慢移动,入门级位置。

这就是为什么利用招聘机会是一种用风格闯入行业的绝佳方式。以下是为什么在招聘中工作的四个原因是开始销售职业生涯的最佳方式 - 以及一般来说!

1.最难以卖的产品是某人的未来

当您作为招聘人员工作时,它的速度只是刚刚销售他们将使用的产品或一些公司。这是关于销售人们自己的潜在版本。

在一个领先的人员配置和招聘公司,如顶点意味着你将获得大量的经验。您将拥有客户要求令人难以置信的技能和经验,如后端编程和结构工程。虽然他们是各自产业的专家,但在寻找合适的时候,您就是专家。但是,根据Apex公司招聘人员Casy Weickgenannt,这常常做这常被棘手。

“在招聘中,您的产品是人。人们可能是非常不可预测的,“她说。

这是以这种方式,招聘造成终极销售挑战:赌注高于非人类产品。我的意思是,任何产品都比你的工作更多的产品吗?它基本上是销售时间!你必须卖给人才 给雇主。每一个。单身的。时间。

销售经验如何?

2.你会理解(并享受)金钱动力

在许多方面招聘是销售位置。但也许最重要的是表现由利润丰厚的委员会制度。

在像Apex这样的公司中,招聘人员获得了激励奖金和委员会结构,可以对赔偿产生巨大影响。对于与候选人的每份签约,您的签名迹象,您将根据您填写职位的薪水获得佣金。这意味着Excel在销售环境中的人将能够尽可能多地制作它们。

学习使用这种薪酬结构是任何销售职业的重要因素。在众所周知的彩虹结束时,在众所周知的彩虹结束时拿着一罐黄金是一个制度,这些系统已经形成了世界上最伟大的销售人员进入今天的高管。

3.您将学习销售策略的黄金标准  

如果您对此职业道路感兴趣,那么您可能听到了“内部销售中”一词。然而,你可能无法真正知道它的意思。

随着威克预测解释,“招聘是销售位置。随着招聘,您将显示求职者如何使用顶点是有益的。“

内部销售指的是您在公司内部工作的事实 - 与客户端的候选人和候选人一起工作,以及高批量,高度涉及的客户联系。在招聘中,您的最终目标是通过促进完美匹配来改善您的客户公司和候选人的职业生涯。如果你已经做得很好,双方都同样快乐。

一旦你有这个经验,就没有销售工作,对你来说是遥不可及的。

你最好的训练(很多)

作为最近的毕业生或求职高级,您可能知道销售中的大多数职位都需要专业经验或将您放在令人难以置信的初级起始位置。如果您希望尽快享受您的职业生涯,那可能对您不起作用。

然而,在APEX,您将从几周内开始对业务中最重要的角度的密集培训,包括与客户互动,资格勘探,建立联系和结束交易。 Apex特别使用指导和训练式培训课程,以便让您准备好开始招募 - 并因此尽可能高效地销售。

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