薪酬谈判在任何年龄都有难以做到的事情。当你的时候’几乎没有大学,寻找你的第一份工作,要求更多的钱或福利可以感到忘恩负义或彻头彻尾的邋..

但是,大多数雇主准备在他们首次提供的时候谈判 - 以及可能发生在你身上的最糟糕的事情(如果你’甚至有点合理)是他们’请说不。因此,试图谈判您的报价是必不可少的 - 即使在进入级别。

精心制作的反优惠不仅可以让你更多的钱和更好的福利包,而且还展示了对后期促销和尊重工作场所的信心,自我价值和智慧。

指导你,我们’ve将一个甚至没有onces和必须的入门级薪酬谈判的列表放在一起。

在入门级薪酬谈判期间最糟糕的事情

入门级薪酬谈判

1. I 需要 More Money.

这个单词“need”这是这里的坏部分。说你 需要 更多的钱可以发出你的信号’不负责任或不切实际。你不能处理个人预算症吗?你有肆无忌惮的债务或习惯吗?事实是,这些东西都没有真正的雇主’S业务,但唯一的途径告诉他们,这将是为了过度地掩盖你的个人生活,这也是一个主要的红旗。它可能导致您的报价撤消,或失去招聘经理和未来团队的尊重。

2.您以前的薪水或未受过教育的猜测。

回答这个问题,“你上一份工作有多少?”永远不会是你的利益。雇主知道他们是多少’重新愿意为此作用支付’唯一有效的因素。你遇到了低球的风险,并结束比你持续的更多,但远远低于你应该通过告诉他们这个信息。

如果你’re喜欢最近的大学毕业生或老年人,那么你不’实际上有一个以前的薪水。但是,你可能有实习。你绝对是什么 不应该’t 做了猜测你有多少’如果你是你的最后一次实习“full-time version”你的工作。也就是说,很少有你的利益。

您应该始终等待雇主制作第一个号码,然后柜台。如果可以的话’通过询问类似的东西来改变它们周围的问题“您觉得一个合格的,有动力的专业人士在此作用中展出了多少?”,然后您应该专注于使用仔细研究中汲取的数字。准备好引用你的事实。

3.一个大胆的谎言

您可能会听到的一个常见建议是告诉雇主,即使你没有,你还有更多的钱’T。虽然如果您,这可能是一个强大的讨价还价芯片’re  非常 对你与公司的身体相信(和它’真的),这通常是职业生涯早期的误导。这种姿势可能导致招聘经理扩展别人的工作机会,特别是如果他们不’T想要满足您的需求。

告诉雇主你可以是可以的’在其他地方进行采访以施加一些压力。然而,一般是一个非常糟糕的想法,告诉你的潜在雇主是一个谎言。你’ll违反了他们的信任和 确实 如果他们发现或只是怀疑你,请获取您的报价’re lying.

在您的入门级薪酬谈判中最好的话

入门级薪酬谈判

1.研究良好的补充

手下来,入门级薪酬谈判(或任何谈判)的最重要部分正在进行研究。你在头部的数字应该是一个来自网站的一个源泉 玻璃门, 童话博斯, 和 薪级表。 Glassdoor特别是在特定公司更难找到的薪水的巨大工作,同时还根据职位和位置提供一般估计。

使用这些数字来到桌面允许您从受过良好教育,相当可靠的位置发言。

最好的部分是:你是否成功获得更多钱,这将证明你’既足够聪明,以了解您的价值,并有信心采取行动。

2.考虑福利和津贴的答案

虽然薪水是展会的明星,福利和津贴是必不可少的支持铸造成员。薪水可以在很大程度上决定你如何在工作之外过上你的生活,但津贴和福利会影响同样重要的东西:你花了多少时间工作。福利包括休息,生病的日子,从家庭特权工作等等的东西。

如果您的未来雇主赢了’TAILAGE薪水,一个重要的下一步是礼貌地向他们提出,如果他们能够在更多的假期,那么从家庭一天或更加生病/个人日的工作稳定工作。

最重要的是:始终洽谈

It’如此重要的是要记住谈判,如果礼貌和自信地处理,并不粗鲁。它’没有从属或表现出蔑视询问更多的金钱,假期,或其他合理的伙伴。

他们所能做的最糟糕的事情就是提高您的报价。但是,无论是它都会收到某种提升吗?’S以薪酬,休假日,家庭工作的形式,或其他东西。

无论如何,你’LL向您的潜在雇主展示您拥有稳定性,信心和智能来为自己倡导。然后’一套特征所有雇主都喜欢看。