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2019年2月26日
公司使用长期招聘流程来获得棍子的短尾
亚历克斯CSEDRIK.

招聘的挑战之一是如何减少2,027美元的价格标签和24天所需的候选人,根据全国大学和雇主2017年招聘基准调查报告。如果您的公司校园租用?最多可能需要三倍长,每名员工占6,275美元!

但是,虽然这个问题是人力资源部门应该肯定会调查 不是 招聘过程中最昂贵的方面。

这种区别是不利的工作。

ADP. 注意到未填充的职位每月平均将美国国内生产总值称为130亿美元。这是每年1600亿美元。随着年营业额率近19%(八分之八),对劳动力有巨大影响。

但是漫长的招聘流程如何影响公司?实际上,以几种方式。

您的公司丢失了未填补的工作收入

员工是贵公司最大的资产。但是 幸运 注意事项,40%的公司拥有未填补的入门级工作。美国零售业失去了比 90亿美元 由于自愿入门级营业额。

事实上,员工的损失可以花费成千上万美元的公司。根据 linkedin,这只是范围的低端。高端?尽可能薪水的两倍。哎哟。

您的团队成员感受到痛苦 - 他们的生产力率

招聘过程

不幸的是,开放的工作会影响贵公司的其余工作。对于初学者来说,它会导致其他工人拿起松弛。随着更多的工作,压力更多。 商业内幕 指出,员工在高压力水平下的成本超过普通工人的40%。

更重要的是,没有将早期职业候选人带到您的团队中的无法估量的成本:创新丧失。由于早期职业工人不受限制性行业墙的约束,因此他们倾向于以独特和未经测试的方式看待问题。作为 公司 指出,带领这些工人有助于您的公司设计更好的解决方案。 

你的候选人经历受到影响

较长的招聘流程影响贵公司的另一种方式?候选人经历。并且从在线求职申请中开始。如果它们太漫长了,你遇到了麻烦:如果应用程序需要太长,你遇到了困难的候选人放弃了这个过程。 

如果它超过24天,候选人更有可能具有负面的经验,并且他们将脱离招聘漏斗。

并且需要对招聘管理人员迅速与候选人沟通的巨大紧迫感。顶级人才只是在市场上 10天,所以长期招聘过程不会吸引这些合格的候选人。

悠久而蜿蜒的招聘道路并没有受益任何人。为了打击这一点,公司应该不断寻找在招聘漏斗的每个阶段优化的机会。

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