六十七分。 这是求职者的百分比,他们在制定职业生涯之前考虑公司对多样性的多样性的方法, 根据GlassDoor调查。但是,你如何知道公司的优先事项是否与您的同一个地方?

嗯,我们在这里为这一求职情况带来一点清晰。在整个黑人历史月份,我们将为您提供一个内心的内心,即超越以上,以创建多样化和包容性的工作场所。

我们本周专出了九家公司。但是,如果您为一家拥有令人惊叹的多样性和包容性的公司工作,我们希望听到它!向我们发送推文 @一路攀升 and let us know!

1. Blackrock.

多年来,成千上万的Blackrock经理和公司领导者经历了多样性和包容性培训。该公司还设立了几个计划和网络,以支持所有背景的员工。

只是一个例子? Blackrock创始人奖学金,该奖学金被授予不足的群体的学生领导者。赢得这一着名奖项还将您在公司夏季实习计划中占地。

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2.联合利华

前联合利华实习生和杰克·罗宾逊学者Chelsea Miller告诉我们一些关于她的夏天作为人力资源和通信实习生。

Jackie Robinson Foundation的末期民权领袖和棒球明星的妻子成立,提供资源,并有助于关闭大学生的颜色学生的成就差距。由于联合利华是基金会的第一家公司赞助商,切尔西将首次达成伙伴关系的影响。

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3. L'Oréal.

通过各种员工“思考坦克”,就像颜色和@ L'Oréal的女性一样,公司创造了一个热情的环境。 L'Oréal以其多元化的团队成员而闻名,他们来自各种类型的背景和驾驶公司文化。

事实上,他们对多样性和包容的承诺将其降落在汤森路透社多样性上的前20个点&包含指数。他们还赢得了人权竞选公司的企业平等排名的完美分数。

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4. EY

我们最近 坐在ken bouyer是,包装招聘Ey Americas的总监,并询问了他求职者如何讲述公司是否真正重视多样性。他的建议很令人难忘。

他们可以做的最好的事情是询问该公司如何支持多样性和包容性的例子,“他说。 “如果你问我,我会告诉你25年前,我们的10%的雇用是少数民族。现在它是30%。有些人每天醒来每一天都在思考我们如何影响Ey的多样性。“

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5.埃森哲

埃森哲出版其美国员工人口统计学,令人责任成为成为越来越多样化的工作场所。 有趣的事实:他们’第一个做到这一点的大咨询公司。

他们还有一个专门针对员工的员工,他们提到女性,非洲裔美国,亚裔美国人,西班牙裔美国人,退伍军人或残疾人的候选人。最后,该公司促进了关于多样性的开放对话。而不仅仅是在办公室,而是在咨询行业作为埃森哲办事处所在的整体和社区。

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6.埃森哲联邦服务

对于埃森哲的联邦服务,对多样性的承诺超出了办公室墙壁。该公司与小型企业合作,包括女性拥有的小型企业,历史上黑人高校和少数民族机构,以帮助他们尽可能成功。

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7. Thermo Fisher Scientific

我们有机会与之交谈 jaime战斗 是Thermo Fisher的人才收购招聘人员。在她目前的作用中,她侧重于大学关系和多样性,与她的团队合作,管理公司的所有实习。

她对不同候选人的建议?找一个导师。 Jaime在会议上遇到了Alan Nevel,VP的多样性和包括在Thermo Fisher的遗产。他成了她的导师,并表明她将某人作为教练和探测板的重要性。

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8.德意志银行

作为少数妇女,选择一家公司非常重要,以便一家实现工作场所在工作场所和赋予所有背景员工的多样性的重要性,“Monica Bhakhri说: 前杜钢银行实习生.

她被接受进入Dbachieve实习计划,该计划是针对升起的小辈,各种各样的背景将它们暴露给行业。

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9.北方信托

北方信任以其多样性和包容性而闻名。该公司已被黑企业杂志,多样性边缘杂志,多样性MBA杂志和企业平等指数所指定为顶级雇主。他们也占据了福布斯的顶部’ 2018 “America’最好的雇主进行多样性”列表 - 这只是它的开始。

多样性地运作其北方信任的一切。案例指出?每年奖励计划承认雇员冠军多样性努力,正在进行“工作的多样性”培训,以及参与以少数群体为重点的商业资源委员会。

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看看自己加入其中一个公司吗?无论您是否准备好“申请”,或者您仍然需要更多选项,请在本月晚些时候回来九种公司,以便在多样性和包容努力中获得A +的更多公司。