我知道令人兴奋的是,最终从潜在的雇主回电话的令人兴奋,说,“恭喜,我们想为您提供____位置!” after you’一直在徒劳的工作,任何工作。你’一直在寻找这么久而你’已经建立了这么多希望这份工作,就像我一样,你在现场接受,没有思考,没有谈判,而没有真正考虑到这是你的唯一机会,才能调用工作不那么壮观的工作。

如果你’像我一样,你继续前进,只接受了这份工作,只要在屁股中咬你。

当我从几个过度的工作接受中学到的时候,你又荣耀’真的是在你之后改变你的位置’ve接受了你的立场。这太多了吗?可能。但在你说之前,这里有几件事需要考虑“yes”避免陷入尴尬的位置。

1.你的通勤

你真的愿意每天开车一小时工作,还有一个小时吗?几次通勤的长度,看看它是否’真的是你可以管理的东西。如果没有,但是你仍然认为这是你的梦想工作,看看是否有选择你的工作周的百分比。

2.公司’s culture

如果你没有’T已经有机会访问办公室或公司,我强烈建议它。潜在的同事和空间的氛围和能量’每周花费约40小时,只能转移到纸上。我曾经犯过全国各地的一半以前移动,因为它结果,有一个办公室文化,完全摩擦了错误的方式。我花了六个月盯着阳光的刮痕,我能够看到我的隔间墙壁。

3.可用的转移和灵活性

你是早上的人还是晚上的人?在整个星期内,你最好的工作是否在突出中,或者你更符合吗?您能够调整工作时间表以适应其他优先事项和责任是否重要?询问您的公司您的日程安排有多严格,在某些地方可以做些什么。虽然许多班次可以’T Budge,有广泛的职业生涯,为员工提供更好地设计自己的工作时间表。

4.办公室内外的时间承诺

考虑一下你有多少’被要求将LL从办公室和可能影响您的个人生活中的办公室工作。为自己,我最近接受了一份工作,让我每周48小时的个人时间让我。我没有’t意识到这是多少切入我的日常需求,爱好和放松,直到我开始努力寻找时间来做洗衣服。一世’我很幸运地,我的工作的另一个部分贬低了这次承诺,但如果我赐给自己有机会更多地思考这份工作的牺牲了多少,我就会靠近一个“no.”

5.您的赔偿报价

比较这家公司为您提供与另一家公司在类似的职位上的内容。然后将此与您的时间承诺和通勤的应变进行比较。这会让你的支出更高吗?看看那里’公司的一些锯齿室’预算提供满足您的需求。这是一个虽然有一段时间’LL能够谈判您的赔偿。

6.您将直接或间接工作的同事的数量

它似乎很小,但您定期工作的人数可以直接影响您的压力水平和工作生活质量。如果您更愿意定期与一群大群人互动,但每天都与一支两支团队合作,这可能不是您理想的位置。相反,如果你’一名独立工作人员,他们最终一天都有最小的合作,团队重型的环境也不会很好。

7.何时开始(或退出您的其他工作)

给自己你需要进行过渡的时间,是否需要戒掉一份新工作或给自己一些心理准备进入一个新的领域。你的新雇主可能不希望你晚些时候开始于他们给你的开始日期,但你永远不会知道,直到你问,并强调你能够使你能够平滑过渡的重要程度。

在其他一切,在接受工作之前,考虑为什么申请–这是你想要你的职业生涯的地方,还是填补时间的东西?虽然需要支付账单,但如果这份工作是你的东西,评估’实际上努力影响你的态度进入一个新的位置或继续搜索。