几乎每个人都听说过Dow Jones。 是否是他们的着名出版物 华尔街日报 或他们的世界级数据和分析 服务,该公司已在商业世界上进行了标志。

道琼斯也使其标记为 雇主,特别是他们的实习计划。事实上,他们被命名为 one of 2019’s 前100名实习计划。得到一点 更有洞察力如何以及为什么 - 道琼斯实习生经历达到了 公司对卓越的声誉,我们谈到了几个当前和前仙子 Jones interns.

这是他们告诉我们的。

1.在金融世界中工作 - 具有创意,合作文化

“关于这里工作的最佳部分是 文化。人们希望看到你在这里成功,“媒体销售实习生布兰登, explains.

当然,他指的是指为琼斯的 庆祝培训文化和内部流动。是否培训 勃兰登说,帮助您从管理人员转过来的角色或指导,“有 一群人在这里经常投放的人才发展 为人们学到更多信息,培训会议和网络研讨会。“

虽然这是大多数人没有的机会 在他们开始第一次入门级角色之前,Dow Jones提供这些 培训他们的实习团队成员。这只是道奇如何的一个例子 琼斯将快节奏的金融世界与A合作文化混合 media company.

2.真正触及业务的高赌注项目和责任

当然,伟大的训练很棒 责任。这就是每个道琼斯实习生强调的一件事 我们:你马上得到真正的工作。

“在道琼斯实习,没有忙碌 工作或咖啡跑。实习生是为实际项目提供直接服务于其 立即团队和业务领域,“Winston,两次夏季实习生解释道。

一家实习生在数据分析上共享她的工作 影响所有新员工的项目;另一个告诉我们一个 他为客户数据平台生产的新解决方案。所有这些 当然,责任只是可能因为道琼斯实习生是可能的 像他们团队的真正成员一样对待。

3. Capstone比赛

在那个业务关键项工作中的首席 您的Capstone项目以及随后的竞争。

“所有实习生都有机会 为华尔街开发新的活动,产品或营销活动 杂志的学生会员团队,“温斯顿告诉我们。 “这些小组项目 然后由高级经理在两轮判断,希望有希望 最好的想法可以被公司带到生活和实施。“

你不仅可以帮助开展业务吗? 前进,您也可以网络并为自己建立持久的声誉 the company.

4.与高级领导人联系的实习生事件(并且是一大焦点)

丰富的事件日历是关键之一 道琼斯精英实习计划的特点。

“陶氏 琼斯还为实习生组织了一系列活动。这些事件是 极端信息性,大多数人都与我们的执行官一起参加 委员会是一个很好的机会,“Eesha说,谁 开始了实习生,并已成功转变为全职角色 at the company.

所以你是在参加专业人士 面板装有C-Suite高管 - 包括公司首席 执行官 - 或者您正在通过市中心进行社交清道夫 普林斯顿,你会发现自己作为专业人士而且作为一个人 除了你的研究员旁边。

5.您将从超竞争力的空间中学习成功的专业人士

“媒体景观正在发生变化,”布兰登 解释。 “这使得这是加入道琼斯的好时机,因为新人 公司可以成为媒体空间创新的一部分。“

与众不同的品牌 华尔街日报, MarketWatch.,有件和 巴伦的 在同一个屋檐下,道琼斯 负责各种创新和行业领先的业务 实践 - 这是你可以成为实习生的一部分。在职的 在一个不断转移的行业的成功人士旁边 技术过程和消费者趋势是练习的完美方式 fast-paced career.

“道琼斯大量投资于每个实习生 用行业知识和专业技能装备他们在任何地方蓬勃发展 环境,“Eesha说。 “以及有助于为我做好准备的项目之一 正在分析EMEA地区的薪酬数据,并将该数据提交给VP Recruitment.”

这些项目不是唯一的方法 Eesha和她的同伴从经验丰富的道琼斯领导人中了解到。

“全部 在10周内分配了一个导师的实习生,“Eesha告诉我们。 “我们 讨论了我们的日常项目,也讨论了我们的职业目标和道路。“

6.加入比您预期的多样化的文化

有了这么多不同的商业领域, 多样性是道琼斯的必要性。作为 思想领袖 在多样性和包容中 空间,他们敏锐地意识到不同的团队可以的业务效益 给公司带来 - 到达那里所需的东西。这是所有的东西 道琼斯实习生在与公司的时间内注意到。

“道琼斯的文化鼓励伟大 人们自己。每个人都受到善意和尊重,“ Brandon says.

并且这尊重不仅仅是差异 在背景或信仰中,每个人都是独一无二的更广泛的理解 整个公司的技能和思考方式 - 为此有贡献 mission.

“公司中的每个人都有一个地方,无论是技术,营销,新闻室,设计,销售等。每个部门和角色对公司的成功至关重要,”他说。

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