招聘人员想了解你。他们的工作取决于每天就像你一样找到和雇用成功的候选人。然而,许多求职者都害怕谈到招聘人员。当他们这样做时,他们摸索着怨恨’t timely or don’T对获得答复的角色传达足够的兴趣,更不用说就业机会。我讨厌看到熟练的申请人失去更美好的生活,因为他们不知道如何与招聘人员沟通。

好消息是在那里’被证实达到招聘人员并获得回复的方法–通过这些提示脱离包装:

1.知道你想要什么。

与招聘人员联系的最糟糕方式之一是含糊不清的要求,只会有益于您。想想你如何制作招聘人员’生活更容易而不是浪费他们的时间。

“Have time to chat?” –很可能不是因为他们’重新审查数百名申请人。另外,聊聊什么?

“I’对这份工作感兴趣–你会知道关于它的事情吗?” Yes, it’s their job to know.

除了想要工作之外,有一个特定的目的–这就是为什么每个人都在第一步申请。了解公司文化,要求向招聘团队介绍或对您的候选人提供反馈是招聘人员的理由。

2.保持简短和甜蜜。

招聘人员从5到30秒到达任何地方来审查每个申请人。他们更少的时间回答来自人们想要借一些时间聊天的人的电子邮件。

通过保持事情短,您尊重招聘人员’繁忙的日程安排,更有可能得到回应。消息不应该’读数超过2分钟。什么都更长时间“saved for later,”但更有可能会被遗忘,从未再打开过。您使用自己的电子邮件完成了多少次?

3.观察动力动力并尊重。

你’请求从一个非常繁忙的时间表的人员从某人那里获得工作。招聘人员’你对你的意见可以制造或打破你的工作机会。

尊重你的语气和要求。开始小,总是给招聘人员提供最终选择。

“我申请这个职位。您能将申请转发给招聘经理吗?”为什么招聘人员欠你一个忙?这对于介绍来说太直接。

“我想谈谈Acme Co.我’M免费于周二下午4点,星期四下午3点。”这假设招聘人员想要与您交谈,这可能不是这种情况。此外,您还希望通过提供一系列选项来选择时间到电力中的人员。严格预期不是’一个良好的第一印象留下。

尊重表明你’在您的求职者中,可以享受愉快的人才愉快。

4.做出决策简单。

您使用第一封电子邮件的目标是为介绍和小要求获得“是”,而不是工作机会。虽然它’可以通过单一的电子邮件获取工作’对于大多数人来说,非常不可能。自从你’重新与您的招聘人员有多次电子邮件交换,请轻松开始小“yes or no” questions.

“我申请了Acme Inc.你喜欢它吗?”这个问题乞求长期回应,这可能赢了’t happen.

考虑到上述提示,这里有两种电子邮件脚本我’在我自己的工作中使用狩猎获得回复。

[伸出]

嗨招聘人员,

我的名字是Leo,我最近申请了Acme Inc.的营销经理职位’我接触到介绍自己并了解更多关于ACME的更多信息’文化。您是否可以在本周的某个时候开放聊天您在Acme的经历?一世’在下午2点之后免费使用。

在此先感谢您的时间。

最好,
狮子座

为什么这得到回应:

  • 清晰的意图
  • 有礼貌的
  • 尊重动力动力
  • 让招聘人员轻松选择

[后续]

嗨招聘人员,

我的名字是狮子座,我上周伸出一周,了解更多关于您在Acme Inc.的经历的更多信息’想要在收件箱中丢失的最后一个要求。如果你’re free, I’今天星期三晚3点后随时聊天。请告诉我!

谢谢,
狮子座

为什么这得到回应:

  • 引用之前的消息
  • 跟进有礼貌的理由
  • 尊重动力动力
  • 招聘人员的直接呼叫行动

通过掌握沟通,您可以加快您的求职,将您的方式连接到优惠,并从其他求职者的海中脱颖而出。

这里’s what to do next:

  1. 修改上述脚本以匹配您的需求并为您的下一次求职尝试。留下评论下面告诉我们您的结果。
  2. 如果您有兴趣了解如何将外展电子邮件转为工作优惠, 查看我的免费战术指南“5个步骤面试” – a FREE download.