每个人都知道这句话,“你不知道什么不能伤害你。”但是你对公司的候选人经历不了解 能够 伤害了你的公司。

这就是为什么公司要注意候选人经验是如此重要。毕竟,候选人体验可以积极 - 或否定 - 影响收入 。但是贵公司可以做些什么来了解更多关于候选人的历史事件?

管理您的在线声誉

雇主品牌最重要的元素之一是您公司的在线声誉。您对您回应的好坏评论非常重要。根据 公司 ,解决负面评估的公司可以看到他们的业务的看法提高了62%。

那并非全部。 Glassdoor指出(不出所料的)候选人更加渴望在线评论的公司申请工作。候选人也更有可能接受一个位置和 推荐一家公司 对于朋友,如果它有积极的在线评论。

但你需要做的事情不仅仅是管理你的在线声誉。您需要申请公司对其业务进行候选人经验(以及公司文化)的申请。因为获得更多积极的在线评论意味着具有积极的公司文化。

询问面试调查

 候选人经历 可悲的是,您的在线声誉并没有告诉全文。如果您的公司没有任何关于其候选经验的负面评论,这意味着它是一个积极的,对吧?

错误的。

为了确保您的公司提供积极的候选经验,请询问所有候选人填写调查。要求候选人分享他们喜欢的东西 - 并不喜欢 - 关于与贵公司的经验。但是,不要只是将调查限制为两个问题。 SHRM. 建议面试调查包含四个或五个问题。首先,您应该在招聘流程的每一步中调查候选人。这将通过帮助您确定贵公司可以改善的何处,为您提供有关面试过程的宝贵反馈。

如果有一个金色的候选人经验规则,这是:你不知道的是 - 而且经常会伤害你。所以,了解所有您可以以及为所有工作候选人提供积极的一切。在这种情况下,信息(不是无知)是幸福的。

了解如何改变早期职业招聘过程。填写下面的表格以获得演示。

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