您有少数学生申请人,但您的电子邮件请求采访尚未答复!你对学生伸出什么时候做错了什么?以下是一些方法,以确保您获得优质申请人以回复您的电子邮件:

联系申请人时,直接指导您的电子邮件:
明智地使用主题行! 申请人应该知道在打开电子邮件之前被要求采访。
使用第一段解决电子邮件的点。 “谢谢您申请校园代理地位,我想建立面试,进一步讨论角色和资格。”
无需尝试用它们倒床! 如果您认真对待您的业务,您应该反映在您的沟通中。让他们吹嘘他们在面试中的经历。

给他们一些事情来回应,这将推动谈话:
提出直接问题。 “你可以采访吗?”与被动的问题相反,“你对面试有兴趣吗?”假设他们是,这就是他们申请的原因。不要让他们做腿部,并询问您何时可用。这也创建了不必要的额外电子邮件。
让学生最终的时间选择接受采访。 “你可以在星期二上午11:00发言吗?”大多数申请人将在他们的时间表中腾出空间。尝试使用电子邮件扩展应用程序,例如助手。与您的日历合作,允许您选择多次,因此学生可以选择最适合它们的产品。

确认所有必要的信息和预测问题:
确认,日期,时间和位置。 (Even if it’已经说过了。)
让学生知道他们会说谁。 良品申请人将对公司及其采访者进行研究。
发送日历邀请! 大多数人正在利用他们的手机来跟踪他们的时间表,以及他们的电话日历直接链接到他们的电子邮件。申请人最有可能在当天收到提醒(所以他们出现了!),它是他们参考地点,电话号码或视频聊天链接的快速方法。

尝试和真实提示:不要在星期五预订采访!

确保您在职位描述中完全透明:
完全透明。 如果您联系它们描述您雇用的角色,学生们不太可能接受面试。最好不要在职位描述中含糊或欺骗–这提高了红旗,降低了兴趣!

性感的职称只闪闪发光一分钟。 如果您发布了涉及冷酷客户的职位,以赞助企业体育赛事,请不要将角色宣传为“体育营销经理”,即使您认为您会得到更好的回应。如果你试图隐藏角色的真实性质,那么每个人都有一个市场,你最终会雇用不满的员工。它’最好说“进入级别B2B销售”。