你怎么知道你找到了合适的工作?只是问去年开始在GLG工作的亚历克斯Bossetta。虽然大多数伙伴直接来自本科学位,但亚历克斯最近在乔治华盛顿大学完成了硕士学位,现在在GLG的奥斯汀办事处工作。

“在我的前几个月之后 glg.,我的朋友和家人注意到我是多么高兴 - 如何效果很好,“她说。 “他们告诉我:'就像他们给你一个远足指南地图到达山顶。”

亚历克斯最后一份工作中没有太多的结构,这意味着她从来不知道她是如何表演的。当她加入全球领先的专业学习平台的高级助理计划时,她留下了所有这一点。同事与公司的客户密切合作,他们是顶级企业的专业人士。亚历克斯进入了准备工作的计划,表现良好,并在不到24个月内晋升为经理职位,沿途不足。

在该计划的每个阶段,员工彻底培训,他们需要在工作中取得成功的技能。通过高级助理计划,一项取决于绩效的时间表通常需要18至24个月。亚历克斯在该计划(12个月!)中的许多同龄人(12个月!)更快地推广,她的团队归因于她的好奇心和奉献,以寻找帮助GLG客户成功的新方法。

这是亚历克斯沿途的学习 - 以及如何在24个月或更短的时间内加入GLG并从第一天到经理。

快速到管理

glg.高级助理计划有两阶段,每个阶段都旨在建立一个特定的技能,并准备员工达到下一级别的职业生涯:

  1. 初级助理: 这是亚历克斯(和所有新员工)从GLG开始的地方。这一角色的员工的目标是让GLG的理事会成员资格和了解公司的内部运作。它也是有机会向您的经理展示您是团队参与者,并每天致力于努力工作。
  2. 高级助理: 在此角色中,Associates开始将他们的重点转移到客户服务。他们还继续与GLG的50万个理事会成员一起工作,并预计将知道这些主题专家必须提供的内容和外资。亚历克斯专门与私募股权和风险投资客户合作。将客户与这些专家联系起来解决困难问题是她的工作。

一旦员工掌握了这些技能,他们就会晋升为经理职位。除了与高级员工的基本职责相同,管理人员负责客户帐户和人员管理。在毕业之前,员工必须证明他们知道如何通过激励同事并支持他们的专业发展来领导团队。

一生的课程

亚历克斯说:“在整个方案中获得的主要事情是对我个人而且作为专业人士的信心。”在她的第一年在GLG,她学会了一些令人惊叹的教训,如:

  • 团队合作至关重要: “[我学到了]如何过渡到一个高性能的超级成像来实现你不能在没有你旁边的人民的情况下做到这一点,”她说。 “你真的在一起。”
  • 承担创造性风险: “GLG真的是一个你可以旅行和堕落的地方,你会让人们在那里接你,”她说。
  • 你不需要知道你的利基: “在毕业之前,我的大学职业中心将我推向一条路,”亚历克斯说。但那条路对她感觉不对。在GLG,这非常普遍 - 甚至欢迎。 “这是一个人可以学会成为一个伟大的全面专业人士的地方 然后 找到他们的利基,“她说。

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