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2019年1月15日
积极的候选经历如何影响公司收入
亚历克斯CSEDRIK.

求职者希望他们的简历和求职信希望将它们与您正在考虑雇用的其他申请人分开。然而,他们不是唯一一个必须的人 证明 他们自己在整个面试过程中。如今,公司也这样做。

这是消费者的年龄:人们可以实时访问大量信息,也适用于职业生涯。由于GlassDoor等网站,透明度提高了透明度,允许潜在的员工了解有关公司的更多信息,从中位数薪水范围到公司评论。

企业必须通过重新评估他们提供潜在员工的候选人经验来调整。为什么?在很大程度上,因为候选人的候选经验很差影响您的公司,在那里伤害了最多的收入。

什么是候选人经验差?

由于您的公司并不是在面试过程中唯一被征拜的人,因此您需要确保您准备好作为候选人。这意味着你需要:

  • 准备好。
  • 按时出现。
  • 诚实地说话。

当参与人才收购的人错过了这些提示上的标记时,候选人经历不佳。你可能会迟到面试,因为你被拉进了一次会议。候选人经验不仅仅是关闭候选人 - 它也需要贵公司。

候选人的候选人经历如何影响收入

对于初学者来说,41%的申请人与公司候选人经验较差 eSchew品牌忠诚度 并避免购买该公司的产品。此外,候选人在34%的时间内分享了社交媒体的负面经验。没有人希望他们的公司失去客户或者去病毒 错误的 reasons.

例如,采取处女媒体,该媒体列出量化候选人经历的影响程度的底线。他们发现六名候选人取消了他们的处女订阅作为面试过程的直接结果,成本为公司 每年500万美元。此外,真正的数字可能更大,因为它没有考虑到候选人的家人和朋友之后。

积极候选人经验的好处

幸运的是,积极的候选人经历有几个好处。六十四名候选人有五星级经验计划,提高与公司的关系,无论他们是否得到工作。此外,候选人告诉他们的朋友在积极的面试过程中超过80%的时间,并在社交媒体上发布了50%的时间。这意味着增加收入和 自由 广告。   

如何提供积极的候选人体验

好消息是,提供积极的候选人体验很简单。只需遵循以下两个步骤:

1.尊重候选人的时间

候选人经历

时间是金钱,双方。由于漫长的面试过程,公司因丢失的人力而亏损,而潜在的员工则错过薪水。请记住,过程所需的时间越长,候选人就越有可能失去对工作的兴趣。

2.展示贵公司的文化

候选人经历

您应该将采访视为提高品牌知名度的机会。通过在整个过程中展示尊重,向候选人展示您重视潜力和当前员工。虽然一些候选人可能不是一个好的契合,但他们可以变成积极的品牌倡导者 良好的经历.

请记住,在您发布公司的下一个职位开放之前,知道您将如何使贵公司脱颖而出,因此您可以找到封面字母并恢复。

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