必须有一份工作有经验,必须有经验来找工作......

这是一个无穷无尽的循环,即使是最成熟的大学生也会感到不安全。你担心你没有技能雇主想要的,你不确定你把任何东西带到桌子上(除了你的渴望找到一份工作时)。

放松:W.e创建了 一路攀升 给大学生在工作市场中一个公平的比赛领域,有机会与雇主联系,他们愿意抓住年轻雇用的机会,但即使在WILDUP到位(你是 注册,对吗?),有几件事可以确保你赢得雇主—即使您的简历的经验部分几乎不存在。

停止道歉

无论您是在写求职信还是回答 你最大的弱点是什么? 面试问题在您的采访中,您应该永远不会在求职期间引用您的缺乏态度。通过这样做,当你应该在你的候选资格周围掩盖谈话时,你在比赛中尽早取消了自己的禁止。

确信:每一个专业人士—从你的旧朋友从他们的第一个全职工作工作到世界的谢丽尔桑伯格–不得不在某个地方开始,说服雇主他们的价值,因此不要为你的缺乏道歉,并开始展示让你可以使用的品质。

谈谈您的课外,课程和领导体验

学院为您提供了培养您在劳动力所需的技能的理想下。你通过你的课程(没有人告诉你),通过你的课外活动,通过集团项目,希腊生活等等的团队合作的团队合作—那就是一开始。想想你到目前为止在大学里学到了什么,并选择肯定会抓住雇主的注意力的机会。 (提示:确保与工作描述中列出的所需技能和资格谈谈会给您一个巨大的优势。)

开始自己的个人项目

雇主 自我启发者。当您使用业余时间启动自己的举措或激情项目时,您的动机和驱动使您成为一个极具竞争力的候选人。在校园开始自己的学生组织;在校园里写一个博客并招募一些作家,成为你团队的一部分。为您关心的事业而导致的同学。当你展示你潜入新经验时,你的缺乏经验不会是一个缺点。

正如娜塔莉波特曼在她的哈佛大学课程到2015年的哈佛大学课程中所说,缺乏经验可以是一个资产,让您在框外思考并实施创造性的变革。由您的大学经历提供权力,并专注于您所做的表格:除非您对自己有信心,否则雇主不会有信心。雇主谈到雇主,我们网站上的7,000多家企业正在寻求聘请大学生就像你一样–我们强烈建议你把它们拿出来! 申请WILEUP. 获得您需要的经验!