在Nico是L中的一个冉冉升起的星星之前’Oréal’s 管理发展计划(称为“Pépinière”以后的法语 树托儿所),他是一个大学大学生,具有广泛的兴趣,吨 野心,基本上不知道如何在他想去的地方。

那是,直到他的一个周末 二年级学生改变了尼科职业生涯的方向。

我们与Nico谈到了他的工作之旅 他从来不知道他想要的’Oréal以及他们的二生研讨会周末 程序开始了他的旅程。

你是怎么在L上班的’Oréal?你是怎么听说过大二研讨会的?

所以,自从我开始学院以来,我’ve been 用来使用我的大脑的两侧。作为一名新生,我想成为一个 designer, but I didn’我想用我的一面珍珠 brain.

[Nico指的是那个想法 “right side”大脑用于创造力,表达和 想象力,而是“left side”用于更多的分析,数学, and logic.]

我去了nyu’s Gallatin School of 个性化的研究。那’在哪里你自己的专业。我的重点是 时装业务和营销。我也乘坐心理学。我开了生意 和营销课程,但也混合在很多跨学科,理论上 courses.

我的二年级学生,我正在努力 媒体公司作为营销实习生,我收到了一封来自WISUP的电子邮件,'L’Oréal wanted me to apply.’  In full 透明度,我以为它可能’一直是假的。他们为什么要我?我没有 真的做了什么。我是一个大二!

但我申请,因为,'为什么不呢?'在这 point, I’m a sophomore and I’m试图做任何事情和一切 帮助我接触潜在的职业生涯。所以,我提交了简历,封面 字母,以及一些简短的答案我为什么’D对该计划感兴趣。

在我认识之前,我在这个大规模的 哈德森院子里的自动扶梯朝向这个巨大的黄铜标志说, ‘’L’Oréal。“我就像,'哇,那里’这个庞大的公司和他们’re interested 在我身上并重视我的投入和意见。

什么是二年级学生研讨会程序?

Nico L'Oreal Swayup二年级学生Seminar Pepiniere Progrous Parencup应用
世界出局的营销活动是给予l的一部分’Oréal竞争优势。

第一天深入潜入 公司。我们的领导者来自所有四个部门:消费者,活跃 化妆品,专业产品和奢华。他们和我们谈过什么 they’今天做的;市场历史上看了什么;是什么 future might hold.

那是第一天,然后我们做了一些叫做 a “Retail Safari.” That’当你进入商店并看看什么 消费者正在看到他们去购买产品的时候。我们参观了Duane Reade, 丝芙兰和一个盛开的代尔’s.

听到领导人说话是如此有趣 这些品牌中的每一个都是这样的商业娴熟的方式,然后进入 商店,看看他们的劳动力的实际果实。

第二天,我们做了一个商业案例 听取汇报。商务案例涉及Garnier护发产品。这是约30 几分钟的工作,然后我们都给出了5分钟的演讲。这一切都非常 休闲,但你仍然觉得你的意见很重要,所以你想做一个 做得好。之后,这一天结束了,我就像,'哦,那是一个伟大的 experience, but I’不是真的期待职业生涯。“

然后’不是因为他们没有’t communicate 它给我们它可以领导的地方,但因为我是一个大二和我没有’t see 他们在我身上看到的潜力。

快进,现在是初级的中途 年。我遇到的人力资源商业伙伴通过电子邮件发送给我说他们来了 校园是与前实习生的信息会话。这是一个很好的机会 了解更多信息,所以我申请了。两个Skype访谈后来,我收到了提议 加入夏天的实习计划。

我就在月球上。来自A. 非企业背景,整个招聘世界都是’t very familiar to 我。我期待自己成为一个毕业的高级寻找创意机构或 营销工作,但我是一个已经获得了暑期实习的初级 像四个月提前一样,所以这对我来说是一个全新的世界。

告诉我们你的实习经历。

我被安置在兰蔻的奢华部门 做消费者关系管理,忠诚度和欧米德。这很宽 主题的广度,但所有类型的数字基于。

暑期实习结合了两件事: 您的日常内容和您的最终项目。和我’Oréal绝对是在那里 当你需要它们时,他们也鼓励你伪造自己的道路。 这一点可能是令人恐惧的,特别是如果你’re someone who hadn’t been 在像我一样的公司环境中。

你做了什么来保护全职优惠?是什么让你接受?

在我讨论如何提出正确的问题并找到合适的人民之后,我真的开始蓬勃发展,享受我的时间’Oréal。它可能是令人生畏的是在一类像60个暑期实习生中。它让你想知道你是如何突出的。但我意识到我必须专注于自己和我的工作,并希望公司能够看到和欣赏。事实证明他们所做的,所以我有一个全职的报价,我很激动。

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我从未见过自己在公司工作 环境。在学校时,我真正来到价值的东西是 我的个性感。但我看到了如何犯下l’Oréal是为了发展你 作为营销人员,作为个人,我试图想到其他公司 那样。别的地方真的很比较。

自从你开始全职以来,它有什么样的?

如果您在夏季收到要约 internship, you’被置于营销助理程序 - 叫做Pépinière 在内部,英语翻译成像'苗圃的东西。所以, it’真的关于这种渴望发展和改善人才。我开始了三个 几周前,下周它将是一个月的船上和训练。我的 下一步是与我的团队一起度过一个月。一世’ll与yslbeauty.com。和 然后我将被置于现场,进行销售旋转。所以,我们进入商店 我们的产品被销售,帮助商品。我们不仅与之交谈 消费者,也是我们在商店的品牌大使。它真的有助于我们 达到关于购买周期的整体知识。

你知道,我们可以制定这些决定 公司办事处,但看到它们的真实后果很重要。 所以,我们每周花四天时间才能销售旋转,然后我们花了一天 在办公室里与我们的团队和网络一起与我们的团队和网络一起保留 分配。在那段时间内,我们’还会制定一个最终项目 结合我们在销售轮换中学的学习以及我们的内容’re doing at the office. It’有点像我在学校接过的跨学科课程。

来完整的圈子,那’s one of my favorite 在l工作的方面’ORÉAL:你可以使用左和右脑 发展这个整体画面。因为那里’没有2-D消费者,最后 这一天,每个人都有一些因素参加他们的决定。和我 当然,如果您能够开发跨学科技能并应用它们 到了消费者的旅程,那么你可以创造一个幸福的消费者和业务 这只是对每个人的更好。

We’我之后有最后的陈述 然后我们慢慢融入公司作为助理经理。从 在那里,世界就是我们的。

在您看来,为什么人们通常应该不适用于L的人’Oréal考虑在那里工作?

他们真的望向新的人才和新人 公司内部以一种有意义的方式扰乱。他们’re the number one 世界上美容公司是有原因的:他们有流程和最好的 以全速运行的实践。但这些进程可以的唯一方法 保持相关性是将新的视角和经验注入混合。和, 当然,找到这些新观点的方式是通过新的人才。

我没有’想要在公司中丢失 环境 - 我不是。 L.’Oréal真的让你有机会赚钱 座位在桌子上。您的投入与高级人士一样重视并听取 拥有10年或更长时间的经理人。

如果你曾经问过我毕业时 高中的高级我将在四年内,我不能 猜猜它会是l’Oréal。不是因为我厌恶它,但只是因为 it wasn’我的雷达。对我来说,l’Oréal was L’Oréal巴黎,这只是一个 brand. There’这是每个人都知道的品牌的整个产品组合,但人们 aren’t aware that it’据这个包的所有部分’s one brand—and that’s L’Oréal. 我可以看到自己 the long run.

想要 在周末的过程中踢你的职业生涯?签出即将到来的活动 和开放的机会 L’Oréal on WayUp!