Mary Pauline在Tech工作了超过 15年。她在它中工作,管理开发人员团队,现在她是一个 司制度官员,监督该公司消费者的技术战略 产品部门。她在一个地方度过了近一半的职业生涯 可能不会与技术联系:L'Oréal。

我们谈到了玛丽·波雷琳来获得内心 在创新美容公司的技术中工作,这些种类 消费品世界技术人才存在的机会,以及 L'Oréal如何违反女性技术文化的刻板印象。

告诉我们你当前的角色。部门系统官员做了什么?

我开始关注我的奥尔雅职业生涯 支持L'OréalUSA的销售功能,今天我监督我们的 最大的部门的技术战略和投资组合跨越营销, 销售,运营和零售。技术正在为L'Oréal做出贡献 以广阔而令人兴奋的方式业务。

你一直曾经和L'Oréal七年。你在哪里开始在公司?

我正在处理我们的项目管理 最终成为IT团队的美国团队。我领导着创作和 我们的现场销售团队使用的移动销售援助应用程序 跨越各种L'Oréal部门。我为我们创建了内部门户网站 各个团队,包括我们以前的内部L'Oréal美国通信中心。 然后我有机会接受更具战略性的角色,更接近 生意,对我来说真的很兴奋,但在我需要的时候 更多在战壕中能够做我现在的角色。

谈到早年,您在L'Oréal中看到了IT和技术中的入门级的机会?

技术项目管理是巨大的。 当然,学习技术但具有诀窍或技能的个人 能够将其翻译成商界是必不可少的。所以,我们是什么 需要以及我们重视的人是可以做那种角色的个人,以及 成为技术与业务之间的中人。

我们还有各种整洁的应用 use at L’Oréal。 Salesforce是其中之一。我们’还是一个大微软 科技店。数字有很多机会与电子商务的方式 在这种频繁的基础上生长和改变,这些区域都很棒 技术人员的进入点。

告诉我们L'Oréal的公司文化。它如何违反了关于技术文化排他性的刻板印象,特别是女性?

公司文化非常包容 欢迎所有人,特别是在科技空间。作为一个很好的例子,我正在开启 孕育接近五个月去年,而且回归后,我是 促进了这一位置的促销’现在是,因为他们知道我 有资格,我会做得很好。即使我 wasn’在这里,正在照顾一个新生儿,我仍然被考虑并想到了 对于机会,在很多地方都不会’t be the case.

另一方面,L'ORÉAL的文化如何与其他科技公司的快节奏性质相比?

It’是一个极端企业家的公司,所以 您有能力在任何特定地点上工作如此多的不同事物 时间。领导力非常渴望个人跳进并贡献。 我们建造的业务关系受到尊重,它确实有一个 座位在桌子上。我的意思是,我坐在管理委员会的事实 在IT角色中的消费者产品司是一种巨大的证明 技术是公司的价值。

我们承诺制作l’Oréal the 世界上一家美容科技公司,我们不’t采取类似的东西 that lightly. There’很多技术投资,你可以感受到 它在公司的脉搏中。它’非常令人兴奋,让你保持在你身上 toes.

这是一家拥有历史悠久的公司 它。但是,在消费产品方面,每个人都看到了哪些人 创新,我们现在从技术角度下做同样的事情。它’s 完全改造了l’Oréal工作。所以现在是一个真的 令人兴奋的时间跳上船上。

当技术和商业人才正在考虑他们的选择时,他们为什么要考虑L'Oréal?

It’是一个非常团队的文化。它没有’t 物质你的组织级别’重新进入,每个人都投球 参与交付并完成工作。每个人’s always ready to 喧嚣,你知道吗?还有很多不同的领域,您可以发挥作用, because we’重新消费产品公司,这意味着有这么多 ways we do business.

这项工作肯定需要 挑战,但它非常令人兴奋。个人真的设定了自己的道路 并确保他们’重新做他们需要做的事情来成功。那 让我想要每天带来最好的自我,并真正挑战 我。与此同时,确实存在心态和焦点 识别人才并找到最佳机会的领导力 individual.

特别是女性的任何建议希望进入技术空间?

跟上你的领域,继续问 问题,并建立了持有人们对责任和工作的信心 a variety of teams.

另一件事我’LL说是,当你执行时, 当你交付时,那’什么赢得了尊重。所以你可以拥有一切顺利 世界的关系,但如果你’没有提供质量工作或 follow-through, it’如果你没有得到东西,没有尊重 以质量方式完成,并再次提供时间和时间。那’s where the 尊重将来自。

你的电梯在L'Oréal的技术职业的推销?

如果你喜欢美容产业,有一个 对体现“所有人的美丽”的产品热情,L'Oréal是一个很棒的地方 让您的技术职业生涯。我们是快节奏,创业,敬佩 作为美容技术空间的领导者。我们有资源能够 在我们业务的各个方面投入和推进技术,我们推动 我们每天都要做更多,做得更好。

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