Juan是大学的财务专业。马利里 供应链管理主修。他们都不是密切研究的任何东西 与零售或时尚有关,但事实证明他们的梦想工作实际上是 Ross Stores.

罗斯是一个低价零售领袖和一个理想的 经济学,商业和供应链专业的目的地以后工作 graduation.

要了解他们如何从金融中取得旅程 为了时尚,从供应链到风格,我们与他们坐下来谈谈 他们作为Ross商店的商品规划人员的角色,以及公司如何提供 不仅仅是一份工作。

在零售巨头成为一个计划者意味着什么

罗斯是一家公司 大写机会主义购买。基本上,这意味着他们找到了 在售前或在末尾取消订单的供应商 季节。 Ross的战略买家团队直接与那些供应商一起工作 谈判最好的交易,然后将其传递给罗斯的客户.

这一模型带来了罗斯 零售业的巨大成功,即使是其他零售商斗争的时候 竞争在线商店。并且这个成功铰链在分析和 像胡安和马洛里等人的战略工作。

“计划者角色非常分析和重 关于Excel技能,“Mallory说。 “我们真的专注于供应的部分 关注预测和发展强计划的链条。我们会看看 趋势并与机会相匹配。“

虽然买家是侦察伟大的人 产品,规划人员负责基于市场的预测趋势 和历史数据,以及课程规划哪个产品流向 某些地区基于他们发现的机会。 和这种类型的工作,你可能会一样 猜测,实际上是分析和业务的人 教育,如娟和马洛里。

“我学到的许多金融技能 申请:Vlookups,索引匹配,图表,“胡安解释说。 “这是一个分析 那么任何类型的数学或商业级,我都会有助于我的工作。“

但是,随着他们们都强调,这不仅仅是 使角色匹配的技能。这也是公司的文化。

罗斯的协同文化如何 - 和惊人的特权 - 使角色更好

它肯定有助于公司的策划者 工作生活平衡,支持团队环境和惊人的文化 福利本质上是旨在适合新毕业的。

例如,该公司提供了一个 除了假日甚至一周的休息之外,休闲休息时间 购买办公室。整个购买和规划办公室关闭期间 12月的最后一周,夏季,办公室在1点钟左右关闭 on Fridays.

“我不能强调企业文化 够了,“胡安说。 “我们在星期五和夏天的夏天和夏天留下 冬天我们有那个休息。这是那些真正让我感受到的小津贴 valued.”

除了他们强调工作生活 余额,该公司提供建立和投资金融的计划 未来。该公司的股票购买计划让Ross员工获得折扣 关于股票价格(你最近看到股票表现吗?!加上,罗斯 提供401K个计划,宽大的公司匹配,以帮助您计划 retirement.

这是他们员工的未来 也是有道理的,因为罗斯提供了一个明确的向上职业道路 - 以及 到达那里所需的培训和发展。罗斯有强烈的培训 课程首次从公司开始和建立学习计划 每次你进入新角色。

“公司内部有很多增长,” 马洛里说。 “我知道有很多人开始作为实习生,然后去了 全职,现在已经进入了更多的高级角色。这真的很清楚 增长是和下一步是什么。“

以及你是否与之密切合作 导师,在支持性环境中进行高影响的业务决策,或 享受休闲团队在夏天的星期五,当你正在做的时候 罗斯,你是一个真正关心的团体的一部分。

准备 开始“规划”你的未来?检查开放机会 罗斯商店 WayUp!