对于大学生而言,很少有奖励比在简历中提交实习。在通过联网以进行有意义的专业关系(或通过通勤流量缩写)后,您已获得它。

那么为什么你的老板仍在呼唤你?

不幸的现实是实习生经常为组织完成言语任务。只是“实习生”一词本身就是讲述 - 一个QUEFIRE的方式,通知办公室中的每个人,你会在您的桌面上滑动的任何项目。你应该渴望接受任何事情吗?一千个百分点是 -   在实习期间。 您对雇主的责任适用于您相互致力于的时间内 - 没有,没有任何东西。

澄清:这是不是’T关于光滑的最小值 - 总会有实习生’真正投入体验(虽然我有一个墨水读者 not 那些人。)如果你想充分利用你的实习,尊重自己足以让老板设定边界。

如果一位前主管习惯性地走过这条线,请牢记这些提示为您的下一次实习。

锁定计划。

许多实习提供灵活的时间 - 并不意味着您的可用性  all   小时。避免讲述行步进类型“我的日历广泛!”或者“我会在这里你需要我!”从Get-Go完成一致的时间表,并坚持下去。

开始早期开始。

只是关于每个职业专家都建议在接近履行实习和公司的承诺 - 但是当天没有跳跃展示同样的事情?如果一个行步进坚持你迟到,可以清楚地说明你有一个前进的订婚,明天你会享受阳光来完成项目。

适度的沐浴热情.

当你分配一个项目时仍然渴望,但不要过度补偿。大多数老板都会认为你充满了它,但世界上的行程可能会认为你  请享用    燃烧午夜油。

涉及到您的手机时保持坚定的立场。

它看起来可能是一个次要的让步,而是踩踏监事  will  几个小时后给你打电话。如果你感觉到你的老板可能会利用那种信息,那么简单的“我不会给任何人给任何人来说,除了家庭”会很好。

你是如何用老板设定边界的?