我们通过申请工作和实习的动作,试图收集尽可能多的信息,因为我们可以提高机会。我们谷歌喜欢“best resume tips”或搜索实际上获得“商业休闲”一词的人的图像。即使在我们完成的所有准备后,仍有部分求职—无论他们发生多少次—似乎有点令人困惑或压力处理。

作为前候选人(现在的雇主!),我们在这里 一路攀升 编译了5件最糟糕的事情申请人在求职期间必须忍受,以及您可以解决它们的最佳方式。

1.从未收到最终决定

所以你没有得到这个职位–它令人失望,但它发生了。什么是困难的是,当你的面试官没有通知你被选中的另一个候选人,而且你被困在Limbo想知道发生了什么。

如何解决: 除非公司已经告诉过你,否则这是安全的,如果你在两周后没有听到任何消息,否则公司’注意力集中在另一个候选人身上。尽量不要个人–没有人喜欢令人失望的消息。但是,你也不应该害怕为了清楚而伸出援手:发送一个周到的后续电子邮件,“谢谢你上周花时间采访我–我很高兴见到你和团队中的每个人。你介意让我知道我的申请的状态吗?“这是一个完全合理的请求,最不会给你一些关闭。

2.完成面试后,带家庭作业

你的意思是雇主可以免费使用我的想法…and never hire me? 是的,但创造性和关键思维作业是雇主测试您的技能集并评估您将在角色中表现的重要方面。

如何解决: 虽然这可能是一点压力,工作任务是您有机会向雇主展示您可以谈话的雇主并走路。借此机会研究还有什么– what 没有 已经完成了。例如,如果您被要求基于给定的提示符的写作样本,请查找公司的博客以获得他们的品牌声音,并评估其内容的目标–它似乎总是以注册公司注册的信息结束吗?它是向用户提供相关建议,还是纯粹用于娱乐目的?您还应该确保将面试官询问尽可能多的问题,以便最佳地解决任务的目标和期望。

3.回答“你最大的弱点是什么? “ 问题

是的,这有效地相当于步行到你刚见过的人,“嘿,你有什么问题?”但是,这个问题旨在让你的面试官知道你是自我意识的。没有人是完美的,因为作为员工改善自己的第一步是能够识别和评估你的缺点。

如何解决: 第一步是实际陈述真正的弱点–并说“完美主义”绝对不计数。您已经了解了您不太完美的职业习惯,是否涉及延期拖延或在特定技能集中的知识差距。

第二步是你造成弱点的方式。你不希望你的雇主用你自己的话语来反对你,所以想想你是的事情 目前致力于改进。然后,从一个角度解决问题,“我真的很感兴趣地开发我的演示技巧–在我的职业生涯中,这是一个具有挑战性的方面,但我刚参加了公众的课程,所以我肯定正在取得进步。“

这表明您不仅确定了一个问题,它证明您正在主动修复它,以便成为更强大的候选人。颜色你的面试官印象深刻。

4.将小时放入格式化恢复,了解雇主平均花费6秒钟阅读它

六秒钟? 我们花了我们 至少 10分钟想想吸引人的动作动词,如“协调”和“实施”过去的工作经历,更不用说 e 调整利润率以保持技能&利益部分从溢出到第二页并破坏一切。

你猜怎么了?当您通过Facebook或Twitter滚动时,您每天都这样做。在你决定一个值得第二次外观之前,有些东西必须在几秒钟内抓住你的眼睛。

如何解决: 确保突出使您成为最佳候选人的成就。您的教育和GPA(如果它高于A 3.0),以粗体列出吗?您的上一份工作或实习是您最伟大的成就,列为您体验部分的第一个子弹点之一吗?您甚至可以谷歌一些创意恢复设计,以获得高位面试官的利益的方式的灵感。

5.想知道你的面试官在他们说的时候意味着什么,“我们会保持联系。”

在面试结束时,这个问题将让您痴迷于那些离别词的隐藏意义。 (它很好吗?它是坏吗?你能买一音吗?)它有效地是专业的说法,“见到你。”

如何解决: Don’t analyze this –这句话是否良好,坏或不确定并不重要。重要的是你会联系。谢谢你注意到,无论您认为您的采访如何表明,您是一个尊重的候选人,他们欣赏您的面试官认为您的时间。 (虽然,他们当然认为你–你是惊人的#hairflip。)

在整个过程中,请记住,正如您试图为您找到合适的工作,雇主正在尽最大努力为其公司找到一个特殊的候选人。 (除#1除外–让我们永远禁止#1。)挂在那里–我们有充足的建议和GIF让您完成此过程。