这是一个我们所有人的问题:你是怎么回事 成为工作的有组织,经验和鼓舞人心的领导者?虽然有 对于许多领导者来说,没有一种方式取得成功 Thermo Fisher.. Scientific-a multibillion美元 公司致力于服务科学 - 那种成功开始于他们 领导力发展计划。

例如,采取克洛伊。她开始了 在加入普通之前的Thermo Fisher研究生实习生 管理研究生领导发展计划,是MBA的精英计划 在全国各地的学生。现在她是他们的高级总监 企业社会责任,引领公司的努力 积极影响世界。

我们用克洛伊坐下来了解她的方式 成为领导者 - 你也可以找到自己的方式。

Chloe如何找到Thermo Fisher - 以及激励她的使命

克洛伊 had never heard of Thermo Fisher.. Scientific before she started 她的MBA计划在Dartmouth的托克商学院。然而,她知道 她希望她的成功影响超过公司的底线。

“我有我的MBA,所以我显然很享受 在业务环境中工作,但同时,我想去上班 每天都知道我们’再做是有所作为,“她说。

这就是为什么她从一开始就与Thermo Fisher联系。

克洛伊’作为企业社会责任高级总监的角色提供了我在本公司公开发言的机会’s mission.

“我立刻被任务震惊了,” Chloe说。 (顺便说一句,这是使他们的客户能够制造 世界更健康,清洁和更安全。)“我们总是喜欢谈谈我们的使命 first. The things we’重新销售非常重要。他们’re helping 研究人员发现癌症治愈。和他们’帮助保护保护 环境,并确保我们的食物和饮用水是安全的。那是 对我来说非常重要。“

在她的发展计划期间,尽可能多地学习和贡献

克洛伊 started her time at Thermo Fisher by interning 与公司的企业战略部门。在这段时间里,她工作了 关于收入协同计划等高级战略项目,评估计划 对于未来的收购和区域增长评估。作为MBA学生 Elite计划,Chloe的见解被重视和提交给高级领导, including the CEO.

经过一个令人兴奋的10周夏季计划 那支队伍,Chloe的工作对公司印象深刻(和Thermo Fisher印象深刻 克洛伊也是)。当她在研究生领导中提供了一个地方 发展计划(GLDP),她毫不犹豫地接受。

那是她的职业生涯真的开始 拿起蒸汽。 GLDP是一个两年的综合管理发展计划 这包括通过部门,办公室和项目的几个轮换 在公司周围。为了她的第一次旋转,Chloe开始于产品 在匹兹堡的管理角色,监督依赖云的关键产品线 技术和在硬件和软件中获得宝贵的经验 空间。从那里,她搬进了一个商业技术的角色,工作 新产品发布的策略方面。最后,她向罗切斯特搬到办公室, NY并在产品营销和供应链分析中进行了两次旋转。

“这是发展技能的真正态度 为领导力设置。有一天成为总经理,你必须 了解一切,所以通过这样的程序,它 真的给你那个基础知识,“她解释道。

迈向导演水平 - 及以后

Chloe的一切都作为她的GLDP的一部分 对她的发展至关重要,但她进入领导力不仅仅是 因为她做得很好。她的专业发展也加快了 通过倾向于公司的文化,积极寻求新项目。

“如果我觉得我有额外的带宽,”克洛伊 告诉我们,“我会问我是否有其他任何东西可以帮助。一世 认为这在表现出你的漫长方式’re致力于它也给出 您有更多机会参与项目,了解更多,更多 people.”

这场野心领导克洛伊接受新工作 电子商务,她不接触的功能。它转过身来 成为Thermo Fisher一般策略的重要因素,所以这是 当她继续在公司的职业生涯中,巨大推动她。

但她承诺更加接受 只是专业。 Chloe也想参与Thermo Fisher's 慈善和文化举措。

“在Thermo Fisher,我们有小组在社区中志愿者,我们有员工资源团体,我们有很多不同的方式来倾向并参与涉及,”Chloe解释说。

克洛伊 and her fellow Thermo Fisher employees helping to spread science education via the company’s STEM Challenge.

克洛伊 got involved with the Pittsburgh 社区行动委员会,有助于促进慈善事业 对儿童和青少年的茎教育。她也成为了一个活跃的成员 千禧年的ERG,有助于促进媒体的包容性文化 整个70,000人组织。

“如果你’进入并做你的工作, that’很棒,但你又贡献了吗?而且,以及两个[社区 行动委员会和ERGS]可以提供专业和个人发展 同时受益于公司并受益于您的同事,“她 says.

“有很多方法可以参与,这 全部再次 - 帮助您构建您的网络并帮助您开发技能和 捐赠给公司’Chloe说,成功了。

克洛伊’s approach to success in the program 也为她工作。毕业于总经理GLDP,她 被晋升为企业社会责任主任 - 一项任务 特别适合她对积极影响的热情。就是这样 一年,她再次推广,成为同一功能的高级总监。

换句话说,Chloe是她一直想成为的领导者。

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