当您正在寻找与您的价值观和职业目标保持一致的公司时,还有很多需要考虑。现在,最近的毕业生都在寻找多样性,公平和包容的公司是公司文化的一部分。一家公司多样化和纳入最优先事项是联合利华。 

联合国 的许多品牌都有冠军和支持各种社区的历史。 

多年来,本&杰瑞一直为社会正义而战,并支持刑事司法改革和黑人社区的投票进入。他们最近的合作之一是味道伙伴关系,“改变旋转的”与科林卡纳克里克的福利,这有利于您的权利营。营地的使命是推进黑人和棕色社区的解放和福祉。 

通过皇冠联盟(为自然发尊重和开放的世界)联合利华的品牌,鸽子支持反种族主义努力,并帮助通过了几个国家的立法来防止头发歧视。 

另一个联合利华品牌,Sheamoisture有一个使命贡献和支持黑人社区的使命。这样做的方式之一是通过2017年推出的新的声音基金支持女性企业家,该基金于2017年推出,投资于由肤色妇女经营的公司。另一种方式Sheamoistureis支持黑人社区是通过使用其平台放大黑色,女性拥有的Indy品牌,为棕色女孩简如同曝光为年轻的初创公司。

除了许多有影响力的品牌之外,Unilever还以包容性的劳动力而骄傲,并鼓励员工将自己的自我带来工作。他们支持和发展多样化劳动力的方式之一是通过他们的合作计划。这让学生在追求他们的教育时全职工作。在2021年的合作阶级,57%的人自我识别为BIPOC和/或LGBTQIA +,这是一个大约一个大通的承诺培育和不断增长的人才的承诺。 

要了解更多关于参与联合利华的合作计划的信息,我与两个当前的合作伙伴有关他们的经验。 

Rutgers大学初级,琳达(供应链管理和业务管理和IT专业)在整个合作经验中,她的团队和大联合利华社区的支持感受到了。 “我觉得联合利华的文化就是带来同情心。它让它与其他人带到支持,“共享琳达。 

最初将Linda到Unilever的事情之一,是公司’致力于使供应商基地多样化并支付工人的致力运行公平工资。在该计划中几个月,她找到了一个支持性的社区,并获得了对供应链的更广泛的了解。

“我喜欢那个联合利华让您有机会完全了解供应链。那里’琳达说,很多学习,没有结束这种学习。“她的经验一直在帮助她仔细削弱了她的教育和现实生活的差距。 Linda对对该计划感兴趣的学生的建议是与已经在合作社的人联系并花时间了解公司。 

SEYI是休斯顿大学的数据科学和统计硕士候选人,与我们共享,他的联合利华团队在他的合作社中一直鼓励他的合作社,尽管在大流行期间远程工作挑战。  

当被要求描述他在合作社的日常时才表示,没有两天是一样的。有时他在不同的时区举行的清晨会议,以及他正在研究他全天分配到一整天的各种项目。他一直在学习如何在他的工作量和硕士学位之间找到平衡。

他早期进入Seyi的合作社,他经历了德克萨斯州的全州蓄电站。尽管是混乱,但他的球队向他伸出了努力,他觉得得到了支持,以确保他做得很好,并给了他恢复的灵活性。当被要求描述公司文化seyi时说,“文化很棒,每个人都在乐于助人和那里’对我的团队的热情。你可以告诉人们喜欢他们所做的事。“

如果SEYI在合作社中的经验只能用三个单词描述: 令人兴奋的 因为他正在看到他在课堂上学习的课程,因为 具有挑战性的 因为学习永远不会停止,而且 模糊的 因为他每天都有不同的事情。他对对合作社感兴趣的学生的建议是“做你自己,并记住面试是一个双向街道。你喜欢你选择的公司工作。“

 Unilever 正在采取行动和 利用其影响对抗全身种族主义和社会不公正,在公司内外启动变革。为此,他们致力于5项举措:

  1. 承诺800万美元,并计入组织和活动家,致力于社会正义和种族平等。
  2. 随着各种供应商的支出增加。
  3. 确保其劳动力的多样性反映了他们所服务的社区。
  4. 坚持不容忍的零容忍政策–无论是联合利华的员工和供应商,客户和合作伙伴。
  5. 添加他们的声音和影响,倡导安全和公平进入投票。

这些大胆的步骤将确保联合利华可以在其公司和世界上创造持续影响。要了解有关联合利华的更多信息以及如何成为这家革命公司的一部分, 点击这里