对于在WILDUP上发布未付实习或工作的每个业务,我们总是提出同样的问题:该职位是否有任何额外的福利?这不是学生不愿意在没有支付的情况下工作(由申请人的数量证明,每个未付在Wayup收到的未付上市)。真正的问题是他们可以摆脱经验。是否有机会与该领域的专家网络?保证的推荐信?全职工作的潜力吗?

当您雇用实习生时,毫不奇怪,您正在进行贵公司的重要投资–不仅是因为您可能希望雇用该实习生以获得全职职位,而且因为实习生可以成为您的业务的倡导者。他们可以走向世界,与他们的朋友,家人和陌生人交谈你的品牌。他们可以通过口碑将网络中的人员转换为您的服务或产品的客户;他们甚至可以成为客户自己。这就是为什么将时间和努力建立积极的实习经验是非常重要的。这样做的最好方法是确保您的实习生了解一件事:尽管缺乏货币补偿,但它们有价值和有价值。

您如何确保此消息遍布?有趣你应该问…

1.给他们真正的责任。

是的,赔偿可以以您提供实习生的工作类型的形式–所以我们的建议?不要让他们获取咖啡或复制文件。大学生想要学习–不仅仅是建立他们的简历,而是扩大他们的技能。提供实习生真正的责任–喜欢绘制营销策略或为博客推出一篇新文章–展示你对他们的能力有信心。它也有益于您的公司–你有一个年轻的雇佣,可以以新的和创造性的方式思考,提出你可能需要帮助你公司成长并达到新观众的想法。

2.安排经常午餐。  

我们了解,每家公司都有预算–特别是小的(#scrappystartupshoutout),所以你每天都不需要为您的实习生午餐支付。但是,您可以了解您的实习生并向他们展示您关心他们的经验,这是非常重要的。在这些午餐期间,您还可以给他们有关如何开发专业的有价值的反馈(为您的公司提供更有效的工人),并从公司可以改进的方式接受有价值的反馈。

您还应确保您的全职员工正在与您的实习生进行互动,为他们提供所需的建议和指导,他们需要在贵公司时才擅长。

3.让他们有机会展示他们的学习。

无论是通过实习还是在该计划的最终中途,就有机会展示他们所学到的内容。他们将能够练习和磨练他们的演示技巧,学习如何清楚,简洁地对其他专业人士进行思想和分析。允许他们呈现将发送他们工作的消息,他们贡献了非常重要—他们的声音正在被听到,他们的成就得到了认可。换句话说,你会告诉他们他们有价值–这正是每个员工想要的。

因此,当您雇用下一批实习生时,请考虑如何使您的未付实习计划互利地体验—对其能力的投资以及对贵公司增长的投资。我们承诺将额外的努力投入创造这种积极的经验将确保您的实习生将更多地讨论您公司多么令人难以置信,而不是缺乏薪酬。那么你还会弥补你的实习生吗?