在跳过篮球之后,如格式化专业简历,写一个屡获殊荣的求职信并上升到候选人上面,以确保这种令人垂涎的位置,你终于开始了第一周的工作。你需要问自己的下一个问题是:“我如何超越这一角色的期望?”

这个问题的答案将是可管理的,但也具有挑战性:作为你的第一周令人兴奋,这也是一点压倒性。您的日程安排将与会议,演示和培训课程一起填写至分钟。您将了解公司政策和程序,以及您的角色如何为公司的使命贡献。您应该立即处理大量信息–但伟大的消息是,该公司正试图尽快将您纳入团队,并为您设置的角色成功。

但怎么罐 你自己 这个早期成功了吗?我们将您在第一周中应采取的步骤列表,以便将您的位置作为备用员工赚取。

与您的同事安排一对一。

如果您的公司尚未鼓励这一点,请与您的同事和主管开始安排15分钟的课程–咖啡日期或在办公室会议。这些一对一的不仅必须了解您的团队成员,而且还要学习您的角色如何支持自己。在未来6个月内询问他们的经验以及对公司的愿景,然后将谈话带回可行的方式,您可以对您的职位产生影响。用问题准备,“以前曾经填写过这个角色的人面临的一些挑战是什么?,”“你如何设想我们的角色在一起工作?”或“或”你在第一周期间会看到我什么?“这些问题将使您能够了解公司和您的同事的需求,以便您可以开发有效和创造性的方式来解决它们。

将一个或两个“漂亮的”到您的优先级列表中。

除了优先考虑主管的要求外,本周尝试和完成(或至少使得稳固的进展)是一个或两个“漂亮的”的好主意。您必须在与您的主管会议期间仔细聆听,但这些任务通常在通过“最终,我们想要这样做”或“…但这是我们以后能想到的事情。“

如果您可以管理获得高优先级项目以及几个“漂亮的”项目,这将为您的主管留下深刻的印象,并提前发出关于您的工作道德的清晰信息。

记录你本周完成的一切。

您是否在创建一个未在之前创建的过程?组织一个数据库,没有人触动过几个月?撰写一篇刚刚将前所未有的流量推回贵公司网站的文章?这些都是本周星期五所写的所有事情–而且每周五从现在开始。当您准备要求促销或雇主为年终奖金评估您的候选资格时,您可以追踪您对公司的贡献的方式。更不用说,这对自己来说是一个很好的提醒:你会积累这么多技能并解决这么多的任务,即将忘记你在这份工作中杀死多少钱。

祝你好运你的第一周!

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