无论您的专业,如果您正在进行第一份求职,您可能会想知道哪些招聘趋势可能会影响您的职业生涯。近年来最大的专业趋势之一一直是对多样性的焦点。这部分是新的多样性指南所示的结果 平等机会委员会(EEC) 部分的研究结果表明,雇用多样性的公司往往更成功,员工更加成功。
为了让Inside Scoop在哪些行业正在进行多样性优先考虑,我们最近与世界领先的软件公司之一的Netsuite坐落在一起, 公认的多样性领导者,被命名为一个 2020名妇女在船上获胜“W” company 连续第四年。我们分析了几个因素,包括性别,种族,年龄和地理,并强调了传统的各种产业,以及近年来一直在改善其多样性排名的重要产业。
以下是重点,专注于劳动力多样性的行业。
1.医疗保健
作为最古老,最成熟的行业之一,医疗保健历史悠久的历史悠久地为反映这种多样性的各种人口和招聘员工提供服务。当涉及种族和性别多样性时,这尤其如此 三分之一的医疗保健工人是非白色的 和 三分之二的护士是女性。除种族和性别多样性外,医疗保健还在地理上不同意义,即它均匀地遍布全国各地。虽然该行业已经在开发包容性劳动力方面已经取得了巨大进展,但近年来,它更加重视招聘多元文化背景的候选人,以便更好地为扩大人口的部门服务。
2.教育
像医疗保健一样,教育是最多样化的产业之一,特别是在性别和地理上。这部分是由于事实 三分之二的老师是女性 部分是行业本身的结果是每个州最大的劳动力之一。为了满足人口越来越多的人口,学校和大学的需求,希望进一步改善他们的多样性举措,并开始招聘员工,从更广泛的社会身份和经济背景。
3.零售& Distribution
下一个列表是零售业 高度排名 适合性别,地理,年龄和种族多样性。这主要是由于其大小(它为广泛的客户提供了很多客户,并且还需要很多员工),并且还因为零售公司本身多样化,从时尚到技术的情况下覆盖了一切。为了确保该行业尽可能提供包容性,该领域的招聘人员越来越多地希望从每个种族,种族和经济背景中雇用候选人,并确保在行业各级考虑性别。
4.专业服务
目前增长最快的行业之一是专业服务行业,涵盖会计,咨询和法律等服务。虽然会计和法律等领域传统上,在性别,教育和种族方面缺乏多样性,但随着这些领域的扩展(以及一般的服务职业),近年来这种趋势发生了显着变化。例如,专业服务公司现在雇用了很多 较多的女性 比他们以前做过并位于该国地理上不同的地区。这些领域的招聘经理也在雇用和保留有才华的个人,并相应地扩大招聘努力。
5.金融服务
与会计和法律一样,金融服务业传统上是该国最不经常的产业之一。然而,这在近年来,由于公司意识到扩大候选池和招聘从更广泛的学校,专业和背景的价值,这一直迅速变化。随着这些举措的成功现在是明显的,金融服务公司正在制作偶数 更大的推动增加多样性。结果是,招聘人员正在寻求以多种技能雇用候选人,同时也旨在有效地缩小性别差距。
近年来劳动力多样性的重点增加是一种重要的趋势,以为渴望扩大全国求职者的就业机会。通过了解哪些行业在多样化时领导包装,您将能够找到与您的技能相匹配的广泛的机会,并越来越近找到梦想工作。
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