前20名入门级职位面试问题和答案

恭喜接受采访’s no minor feat! It’重要的是要记住,雇主在入门级的求职面试中的宽恕比实习面试更少。雇用全职员工比招聘实习生在夏天的风险很大。所以休息很好,准备好,尽可能放松。

We’曾编译了一份前20名入门级面试问题和答案的清单,以帮助您在后面准备落地您的第一份工作。它们属于以下类别:

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核心5面试问题

你’保证被问到这些问题。

1.告诉我你自己。

这个问题往往用于打破冰,看看你是多么人。小心不要无穷无尽地无人驾驶这个问题。它’很容易陷入你的背面故事并失去时间。一个安全的答案是简要介绍一个涵盖你长大的地方,你上学,为什么你选择了你的专业,你拥有的任何实习经历,为什么为什么’重新申请这份工作。

你的优势是什么?你的弱点?

要回答这个问题,你需要做一些内省。问你的朋友,家人和以前的任何同事他们如何观察你的优势和劣势。准备讨论至少3个优势和3个弱点。远离陈词滥调“perfectionist” and “workaholic”因为它们可以被解释为弱点。拥有你的错。每个人都有他们。只是诚实,开放,以改善自己。

3.给我一个例子或情况......

这些问题不仅用于确定您从特定经验中学到的内容,而且还要评估您如何应对潜在的工作场所情景和情况。准备谈谈3个方案,您面临的任何工作或学校的冲突或困难,对主管或同行都有困难,以及您特别为其感到特别自豪的领导机会或项目。

4.告诉我这个(班级/实习)我在你的简历中看到了吗?

这里的好消息是,没有人知道并了解你的经历比你更好,所以你应该对这个问题充满信心。这是您销售自己的绝佳机会。为您的答案提供良好的框架是解释任何课程或实习的目标,涵盖您在任何项目中的个人责任,并讨论结果。再次,避免越来越长,关于任何特定的经验并简明扼要地包装东西。

5.您的长期职业目标是什么(或者您在5或10年内看到自己在哪里)?

没有“right answer”对这个问题而言’当然可以说你不好’有任何。但是,准备好解释你为什么不’有任何。一个稳定的策略是使你的职业目标和愿望(毕竟是年轻人)贬低,并发挥你对公司的兴趣和你的工作’重新申请。展示你的激情,成为他们在做什么的一部分。

入门级具体面试问题

特定于入门级工作性质的问题。

1.为什么你对此角色感兴趣?

陈述清晰简洁的答案是至关重要的。雇主希望看到您有兴趣并准备将您的时间投入这样的机会。具体对您的目标和期望,讨论您的资格如何与该职位所需的资格在一起,并准备在申请时解释为什么您选择此特定公司。

你对我们公司了解什么?

研究您申请的公司或组织是申请流程的一个组成部分,而且这个问题是对您是否已经完成了这样的基本任务的评估。准备回答有关公司/组织的起源,他们目前的活动及其未来目标的问题。

未能有任何知识,您申请的公司/组织将似乎表明缺乏对申请的兴趣或承诺,以及该位置本身,无论是您的实际意图。

3.您的实习经验如何为您准备您的职位’re applying to?

如果你不’T有实习经验,随意跳过这一点,因为他们可能赢了’问它。否则,如果您的实习经验与您当前的角色直接相关’重新申请(即相同的一般工作),您的答案应专注于实习工作的具体情况。否则,它’聪明,专注于您在团队中努力,遇到截止日期以及有效沟通的任何经验。

4.课程最适合您的角色为此作用?

如果您有组项目体验,请立即突出显示。专注于您在团队中的角色以及您如何知道如何成为团队球员。如果有具有特定知识的课程,直接为此作用为此作用而准备’re in luck, that’另一个容易回答这个问题。

5.您如何评估您的写作和沟通技巧?

这不是一个问题,即中期或高级申请人被问到。在学校的写作和沟通与专业世界中的沟通非常不同,雇主正在检查以确保您知道差异。如果你’ve在实习中与全职员工进行了经验,让他们知道。否则,锤击你知道如何清楚,简洁,尊重如何写作。

学术或兴趣相关的面试问题

评估您激情和动机的问题。

你为什么选择你所做的专业?

你 probably didn’T在您的专业中进行抢修的快照决定。您可能选择它,因为您发现它有趣,具有挑战性,或者认为它会导致有希望的职业生涯。回答这个问题的唯一关键是知道为什么选择你的专业并清楚地沟通这一推理。说实话,即使你的推理也没有’看起来很有趣。它’对于自己和雇主更好地诚实,而不是试图告诉他们你认为他们想听到的东西。

2.你最喜欢/最不喜欢的课程是什么?为什么?

大学教师’T只给您的课程清单或答案与通用的东西有关您喜欢所有的东西。在这里自以为是,诚实。试着坚持你享受的课程,因为他们正在刺激或挑战,避免说你享受了一个课,因为它很容易,或者因为你在它中做得很好。雇主希望看到你对你的措施的兴趣。他们’评估您对事物的真实和热情的能力。

3.您在工作或学校之间做了哪些活动?

雇主喜欢看,您正在与您申请职位所需的技能间接或直接相关的其他活动,但这不是必需品。这个问题最重要的部分是能够证明你在工作之外的生活,并被投入和热情地对经历新事物。

4.你过去的教授或经理如何描述你?

It’最好开始回答这个问题,澄清你可以’以某种方式知道他们会如何形容你。作为整体开始宽阔,覆盖您认为您以前的主管或教授已查看了您。这类似于优势和劣势问题。然后,一旦你’ve广泛地说明你认为你的意思’已查看,给出一些具体的例子。它’如果您可以通过示例演示(例如项目)为什么教授或以前的经理会说出这些事情,那么最好。

你有没有工作过任何兼职工作?

兼职工作是申请工作时的主要优势。超过80%的学生在他们毕业的时候工作了兼职工作。它’曾经一次又一次地显示过兼职工作经验的学生在工作场所做得更好。如果您有一些兼职工作体验,请在此突出显示。指导这个问题的一种方法是谈谈学习在团队中,在专业环境中工作,并与员工沟通。如果你不’T有经验,简单‘no’ will do here.

情境面试问题

关于您过去行为的问题,在某些情况下,了解您如何从以前的经验中响应和学习。

1.给我一个你处理遗留截止日期的时间的例子。

你在压力下表现如何?那’雇主试图理解的是什么。大学教师’害怕在这里展示你的弱点。如大多数情境问题,这正试图达到你学到的东西或从过去的情况下消失。承认你的弱点以及你的弱点’d以不同的方式处理它们。然后突出你的优势。幸运的是,你’在您的课堂上可能有很多最近的经验。

2.给我一个在团队中工作时的一个例子。你的角色是什么?

你r ability to collaborate and communicate with a team are probably the most important professional soft skills that you can have. Prepare for this by having some specific examples ready from when you worked on a group project. You don’T必须选择一个团队项目,您是团队领先的。什么’更重要的是你知道你在团队中的角色,你在你的角色中表现良好。如果这是一个领导力,很棒。如果没有,不用担心。如果您有关于您在团队中建立或调整进程或调解冲突的示例,请使用它们。

3.描述您向同事或同学教授概念的情况。

你’刚刚花了很多时间从教授和团体学习,所以你可能不会想到自己是老师。但是,你积累的知识越多,你就越有可能’我将来要教一下东西。它’如果您可以最佳特定,并且专注于学校或以前的工作中的群组项目的示例。主要关注你如何与该人沟通并确保他们正在学习。大学教师’这很多关于你教他们的东西,而是讲述你的教导。

4.描述一个在一个项目中不同意的时间,在一个项目中不同意。

分歧是自然的。雇主没有’试图评估你的辩论能力,甚至要知道你是否’右转或错。他们想知道的是在一天结束时,您是否可以达成共识并前进。只要它不起作用,分歧是好的’t防止良好的工作和取得进展。能够解决差异并前进是所有雇主正在寻找的关键技能。

5.描述某人批评你的工作的情况。你是怎么回应的?

你’RE(希望)在任何新工作中都会得到很多反馈。您如何采取这一反馈以及您对其的作用,通常会确定您是否保留工作。如果你’重新愿意倾听反馈(即使你认为它’错误)并尝试解决担忧,您可能赢了’在许多专业环境中做得好。为了回答这个问题,尝试找到一个不仅批评你的情况,而且一个你不同意批评的情况。试图证明你仍然听取批评,表达自己的意见,并尽最大了解批评来自的地方。表明您有能力侦听和更改您的行为。

什么’s Next

现在你’你有前20个问题,你’再次采访并获得工作。好吧,至少我们希望你做!接下来,看看一些 我们对评估入门级工作合适的提示。

一旦您’得到了这份工作,来看看我们的提示 从右开始您的入门级工作 and 设置良好的入门级工作目标。

接下来,获得更多职业技巧,以了解实习和入门级工作,如 什么是入门级工作? 并找到常见面试问题的答案,如 说说你自己.