这是您应该如何回答常见的招聘人员面试问题

您需要成功招聘领导,自我管理,弹性以及细节和快速思维的核心技能 - 在过去几十年中仍然保持一致。但 如何 由于技术,您使用它们已显着变化。

那么,当你在面试人员配人的招聘公司作为一份工作时,这会让你离开吗?

这取决于许多不同的因素,包括您的工作经验和与该行业的熟悉程度。也就是说,大多数早期职业候选人都不会招募经验进入面试。

那没关系!

请记住,这些问题将足够广泛,以便让您以一种向您的面试官提供留下的方式展示这些基本技能并留下持久的印象。

招聘专家Casey Weickgenannt 顶尖 - 在国家的首要人员和招聘机构 - 开辟了对这些角色招聘的经历。她问的最常见的面试问题是什么?你该怎么回答?你如何适当跟进?

看看她的答案和其他按下的问题。

你的优势是什么?

这个问题,而标准到大多数接受面试,实际上在招聘时实际上有一些特定的正确答案。

根据威克预审,招聘经理正在寻求回答。 “你是赚钱的吗?你在快节奏的环境中茁壮成长吗?你可以多任务吗?“她说,这个问题会让你有机会表明你们都是所有这些事情 - 以及更多。

即使在忙碌的环境中也强调您对多任务的能力。谈谈你如何建立关系,是一个快速的学习者。不要只是说出你的东西,展示他们。雄辩和自信地说话 证明 招聘人员认为这些是你的许多优势。

你有领导技能/经验吗?

这是招聘采访中越具体的问题之一,这意味着回答它应该更加简单。这是谈论您开始或属于或属于或属于的任何俱乐部或团队的时间。具体经验也有效。

大约一段时间你在团队项目上夺取了缰绳或组织其他人来完成某些事情。领导层意味着不同的环境中的不同事物,所以考虑自己的经验以及它如何应用。

你喜欢和人合作吗?

这个问题是招聘时的关键。 “我们的产品是人们,人们非常难以预测,”威克预先说。

这意味着您需要了解如何与各种人员合作。因此,对于Ace这个问题,沟通,您不仅享受由面向服务的团队合作队员,而且还熟练处理曲折和伴随着一系列个性的曲折。

在一天结束时,Weickgenannt强调,员工招聘人员最重要的资格归结为基本上一种质量。 “我们正在寻找具有非常强大的人际交往能力的人,”她说。 “这绝对是我们最重要的资格。能够与他人联系并拥有强大的沟通的人。“

如果......你会怎么做?

这些类型的行为问题 - 您的面试官将出示一个场景并询问您如何处理它 - 对于人员配备招聘人员面试非常普遍。

首先,不要恐慌。

重要的是要记住,一旦工作开始,你会收到很多训练,所以表明你是灵魂的,聪明,聪明更重要。不要坚持认为你不熟悉你呈现的具体细节或策略。

Weickgenannt还建议研究普遍的行为问题。 “在线上有很多可用,”她说。但无论如何,始终确保你:

事先练习。

抛光答案将展示您的公开演讲技能和销售技能。

与面试官进行。

确保您实际上与面试官在询问的内容。这样你就可以了解这个位置,更好地在面试过程中更好地准备。

提出深思熟虑的问题。

事先做你的研究,以便在面试官转动表时可以提出明智的问题。此外,您应该根据面试官所说或问的某些东西来考虑一个问题。并避免像福利,休假时间或薪水一样的主题。那些可以稍后熨烫。

跟进!

“一个能够在申请过程中脱颖而出的候选人是一个正在响应的人,”Weickgenannt说。 “跟进,保持打开通信线 - 这真的难忘。”

这些面试官正在处理各种工作的批次。通过感谢他们的时间并提醒他们的优势是一种很好的方法,确保当决定时间来时,确保你将成为最重要的方式。

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以下是您需要知道的所有招聘条款和标题

所以,这是交易:招聘是一个伟大的领域,提供了令人敬畏的薪酬和进步机会。但这不是大学生和最近毕业生的最着名的产业。

好消息?有许多专业为这类工作准备。这些包括通信,工商管理,公共关系,广告,营销,心理学和金融。

这只是它的开始。

如果你有兴趣招募,你就在运气。我们谈到了顶级 人员配备服务公司顶点 为了了解您需要知道的一些重要条款和职称的内幕知识。

人员配置招聘人员

让’首先解决这个问题。您可以听到“招聘人员”这个词,并认为这一角色属于人力资源。但它与销售额比HR更相关。

这是因为人员配置招聘人员“卖”特定公司和角色的惊人候选人。为帮助客户填补特定的高优先级职位,人员配置招聘人员职位列表,查找和联系到合格的候选人,并管理整个招聘流程的候选人经验。

这就是为什么在这种角色中茁壮成长,以及其他素质,建立了强大的建立技术。

客户经理

虽然人员配置招聘人员专注于与候选人建立关系,但是客户经理人与客户建立关系。这些客户端转向像Apex这样的公司,以帮助填补开放的角色。这是客户经理的工作,以确保所有客户都在寻找他们正在寻找的候选结果。

交付经理

账户管理人员不做的一件事是管理和支持人员的招聘人员。这是交付经理的责任。此角色是任务的,配备招聘人员与客户需要成功的工具。这可以包括培训等事情,帮助分配他们每天工作的位置,并促进团队和一对一的会议。

公司招聘人员

在Apex,公司招聘人员与全国各地的招聘经理联系,以聘请招聘人员 - 为Apex的自己的团队进行招聘人员。

所以,记住这一点:人员招聘人员=为APEX客户招募人才。公司招聘人员=招聘团队成员以APEX的角色。

猎头队与人员招聘人员

在过去,术语“猎头”具有更大的阴性内涵。今天,您将听到这两个术语在许多地方可互换使用。那说,他们不一定是一样的。猎头可以指在找到完全匹配它们的位置之前识别候选人的人。将它们与招聘人员区分开来,他们在找到理想的候选人之前了解该职位。

就业机构与人员员工

许多人认为这些是同样的事情,但他们实际上非常不同。

就业机构通常专注于临时雇员展示,更快的周转时间。例如,如果公司需要有人填写六个月,而全职员工休假,则可能会使用就业机构。

另一方面,人员配置机构,将员工长期放置(通常)全职任务。因此,该过程有点咨询和战略性。

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