如何回答:您更喜欢哪种类型的环境?

随着您的经验和技能集,采访是潜在雇主的机会,了解您是一个人,并获得感觉 你会适应的程度 进入公司的工作环境。在询问您的教育背景和技能之后,面试官会说出类似的东西,“那么,您更喜欢哪种类型的工作环境?”

招聘经理提出这个问题的原因是评估您对该职位的兼容性,并找出您是否成为必要时能够适应的团队参与者。这个问题的其他版本是,“你有什么类型的人和什么?” “你不好练得好什么类型的人?”

以下是一些帮助您准备答案的提示。

建立理想的工作环境。

如果您正在申请您的第一个实习或入门级工作,您可能不知道您的理想工作环境是什么样的。有效地回答这个问题的第一步是解决这个问题。为此,想想你在课堂上努力的一些伟大的经历。你更喜欢工作吗? 大团队的一部分?您是否更有效地在小组讨论或电子邮件中沟通?一旦您确定了个人工作方式,请考虑更大的画面。这是指工作生活平衡或公司的使命。专注于哪些激励和您希望您的职业生活的样子,然后寻找具有这些品质的公司的角色。

研究公司文化。

由于文化契合是雇主在招聘时寻找最重要的事情之一,这是一个很有可能表明您对公司了解的机会,并且您将适合团队的一部分。例如,公司似乎有很多欢乐时光还是凝聚力的团队会议?如果是这样,请讨论您在过去的类似环境中享受这些类型的活动和任何经验。

专家提示: If you don’T关于公司文化的知识,提到您在快节奏和协作环境中运作良好是一个很好的开始。这些通常是良好的属性,因为大多数公司,尤其是较小的公司,认为自己是快节奏,大多数工作都是在自然界中的合作。

说实话,但灵活。

一旦您建立了熟悉公司并表明您将成为一个良好的文化,谈论为您提供工作环境的两件事之一。例如,如果你是大多数时候更喜欢独自工作的人,就可以说,只要您也展示对团队的承诺以及定期与您的同事合作的愿意。如果在作业描述中的角色被描述为交叉功能,则这尤其重要。

说些什么: “我喜欢一个快节奏的环境,我可以与周围的人员合作关系,并通过从团队的其他成员学习来发展我的技能。虽然我在一个安静的氛围中自己做了最好的工作,但我真的喜欢在业余时间和团队成员抓住咖啡,并在一起贯穿想法。“

回答“你茁壮成长的是什么类型的环境?”有周到的例子是证明您了解公司文化的好方法,并且足够灵活,以适应改变。无论您是快节奏的环境还是更轻松的环境,也可以找到一种突出您独特的品质的方法,并将其与角色联系起来会显示潜在的雇主,即您是他们一直在寻找的候选人。

接下来,获得更多职业技巧,以了解实习和入门级工作,如 数字营销前5个工具 并找到常见面试问题的答案,如 5年你在哪里看到自己?.

如何回答:是什么让你感到不舒服?

是否是与朋友或一个交谈 在求职面试中的问题,没有人喜欢谈论什么让他们不舒服。然而,在不适的情况下,对表现出招聘经理的阳性旋转是能够有效地解决艰难情况并成功克服挑战的好方法。当采访者提出这个问题时,他们试图确定你如何处理困难的时刻以及这些时刻是否影响您的整体工作表现。通过展示在压力下保持冷却并解决问题的能力,您将为他们留下深刻的印象,并获得一步更接近落地梦想的入门级工作。

在您准备答案时,这里有一些要记住的事情。

专注于一件事并给出真实的例子。

类似于回答问题,“你最大的弱点是什么?“,你的回答”是什么让你感到不舒服?“应该专注于让你感到不舒服的一件事。由于面试官最为兴趣如何克服困难,谈论一个主要的不适感会让您有机会展示如何确定问题以及您所采取的步骤解决问题。

例如,如果你是非常组织的,喜欢有一种系统的工作方式,你可以说杂乱使你感到不舒服。但是,您应该提及您可以轻松克服这种情况,因为您正在进行阶段,并且通常被视为解决问题。不要害怕诚实。每个人都有让他们不舒服并试图掩盖自己的不适,让你看起来不受敏感。相反,专注于如何在挑战中施加积极的旋转,并将其用作日益增长的经历。

展示你如何成功克服不舒服。

您是否在课堂上遇到了不舒服的东西,在实习或在您的个人生活中,您已经成功地播出了一个艰难的时刻并在顶部出来。为了展示你越过这种挑战的能力,概述了你在裁剪时解决这些问题的步骤。

说些什么: “我很组织,在事情构成的环境中做出最好的工作。在倒塌的一侧,我在事物被混乱的情况下,我总是在遇到时总是试图解决混乱。我最近遇到这种情况,在一个小组项目中,我能够将一个进程到位,概述了每个人的职责并简化了我们的工作流程。我们从不确定我们的角色来让一切都能非常有效地完成,我们能够尽早完成项目!“

回答“是什么让你感到不舒服?”起初可能似乎有挑战性,但它可能是一个 掌握的绝佳机会 潜在的雇主,你是自我意识的,适应你的舒适区并能够有效解决问题。

接下来,准备回答其他常见面试问题,如 如何回答:告诉我你失败的时间 并了解更多关于面试过程的更多信息 什么是面板面试.

如何拒绝工作机会

你为自己的挑战做好了准备,很长的求职,多次访谈甚至 拒绝,但现在出乎意料的部分:拒绝工作。无论这在搜索付费还是未付实习或入门级工作期间,这肯定不是一个坏问题。但是,它可以难以导航。

无论这份工作是否是近的第二选择,您都没有实际考虑的那项,这里有一些最佳实践在减少工作机会时要遵循。

快速和欣赏。

访谈通常可以对您进行时间密集,特别是为招聘经理。他可能花费了几个小时的时间 LinkedIn个人资料 并恢复以及执行手机屏幕和后续行动。招聘经理可能甚至代表您倡导。因此,您希望以一种方式迅速拒绝,这种方式欣赏到您招聘过程中的时间和能量。你的“谢谢注释”应该是真实的和具体的。

说些什么: “非常感谢您为我提供合作伙伴职位。我真的很感谢您在分享有关公司目标的信息并回答我所有问题的时间。很明显整个团队的热情是多么热情,我非常喜欢了解每个人都在一起工作。“

说实话和简洁。

沟通尊重的另一种方法是分享一个诚实和简洁的理智,解释你为什么拒绝工作。招聘经理也是人,他们可能想知道为什么你决定进入另一个方向。无需详细介绍或沉迷于您的决策的所有优缺点。保持它短,甜蜜是你最好的选择。

说些什么:

  • “在过去几天仔细考虑后,我决定留在现有公司。 “
  • “仔细考虑后,我决定接受另一家公司的另一个职位。”
  • “虽然这份工作是一个令人兴奋的机会,但我最终决定接受一个更好地与我的兴趣和长期专业目标对齐的作用的另一个职位。”
  • “经过仔细考虑,我意识到我现在的班级时间表不允许我足够的时间来处理角色的要求。”

考虑未来。

你想做你所能的所有东西 避免燃烧的桥梁。谁知道未来可能持有什么?您可能会与这家公司或招聘经理再次交叉,因此沟通留住触感的愿望是一个可以走长途的小姿态。

说些什么:

  • “在过去几周内,有关该公司的更多信息,这是一个真正的快乐,我希望我们将来会又十字架。”
  • “我希望在今年春天在即将到来的公关会议上见到你。”
  • “祝你和你的团队在即将到来的项目中是最好的,我希望保持联系。”

通过这些提示,您应该对您慷慨地拒绝工作的能力并保持网络完好无损。拒绝工作机会可能是艰难的,但请记住,这是追求一个伟大而有益的职业的必要步骤。

 

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