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领导力发展银河棋牌排行

5条规则,帮助您获得领导力发展方案访谈

Sponsored by, Thermo Fisher. Scientific.

 

Liam Berry

你在考虑一个 领导发展银河棋牌排行 毕业后的第一个或第二份工作?如果没有,那么也许你应该。

如果你不熟悉他们,这是 快速底漆:领导力发展银河棋牌排行是旋转管理和 技术培训银河棋牌排行将您暴露于各种入门级角色 在一家公司。除了提供一系列动手体验,还在 当程序完成时,帮助您为领导地位做好准备。 它们基本上是一个快速的途径,在一个领域的成功职业 passionate about.

这尤其如此 Thermo Fisher. Scientific. - 世界领导者 服务科学 - 这些银河棋牌排行是令人难以置信的机会 指导,与高级领导的网络,并拿起那种体验 对管理职位感兴趣的人所必需的。基本上,他们是 公司未来领导人的孵化器。

Thermo Fisher.的领导力发展 银河棋牌排行代表他们的核心,这是一个重大投资 在公司的一部分。这就是他们选择他们的原因 领导发展银河棋牌排行的候选人如此谨慎。但这不是 意味着你必须被招聘过程所吓倒。你只需要 仔细准备,所以你可以把你最好的脚。所以,你从哪里开始 你怎么能在面试时脱颖而出,以获得可以改变的机会 你职业生涯的过程?   

确切地了解他们正在寻找的东西 在他们的LDP候选人中,我们与Hannah谈过了一个Thermo Fisher招聘人员。

这是她幸存(和繁荣)的提示 在LDP中保护您的位置的道路上。

1.你不仅仅是你的工作经验,所以让他们知道

你接受采访的原因是因为 招聘团队喜欢你的简历。然后,请记住,第一次面试是 你有机会向他们展示 更多的 than 那里有什么。不要错过它。

你的简历告诉招聘团队 您的工作和实习经验。虽然使用这一点很重要 作为一些答案的基础经验,你也应该拿走 走更深的机会。

这次采访的重点,无论是在哪里 人或电话,是向他们展示你作为个人的一点。 对您的简历脚本粘贴太多可以是一个主要的错误。但是 汉娜强调,有办法避免陷阱。

“我看到的最大的东西之一 哈纳说,遗失是围绕着他们的领导经历。“

鉴于您的体验水平,机会是,您 在工作中没有太多机会接受领导力。 但是,学校组织,课外甚至课堂项目 是您可以展出领导地位的地方的所有优秀例子 技能。无论领导体验如何围绕着什么 能够证明你的潜力是非常有价值的。

2.绝对准备,但不要过于排练你的答案(又名自然地说话)

在任何求职面试中,招聘人员或招聘 经理希望获得更好的意识到你实际上是谁 - 特别是在 他们正在进行这么重大投资。这就是为什么过去准备 actually hurt you.

“我们看到射击的事情之一 他们脚的人’接受采访是他们的答案似乎真的 scripted and almost perfect,” 汉娜说。 “对我们来说,这一点’T意识到他们是谁。它没有’t 感到真实。它没有’t feel genuine.”

你想呈现最好的 可以自己的可能版本,但不要让那抢劫你的答案 。即使你准备好了 问题,花一点思考你的答案并没有伤害 沿不同的方向移动。从心里说话,因为 汉娜,这就是他们希望你能做的。

3.不要害怕谈论你所做的错误 - 只是做到妥协

许多重要的面试问题专注于 您如何回复各种场景,真实和想象。

“我们问了很多基于行为的问题 领导力,因为我们在Thermo Fisher中做了很多东西给人们 责任并允许人们做出决定并冒险,“汉娜 says.

当赌注一样高,因为它们处于 LDP,公司需要知道你在压力下行事。但是,那个 并不意味着他们希望你只描述一个情况或告诉他们一个 一切都完美的时候了。为什么?因为即使是真的,它也没有 真的展示了他们的适应性和自我意识 寻找在Thermo Fisher。

“我们真的想看看你是如何服用的 你可能挣扎的情况,你是如何出来的? 回答自我意识是关键而不是只是感觉到所有 这些答案必须是完美的,“她补充道。

自我意识和适应性很难 为银河棋牌排行在课程中发展成长的人来说和极其重要 他们的时间在公司 - 这对任何成功的LDP候选人至关重要。 这就是为什么强调适应性以及你如何应对错误是如此 important.

不要将这些了解谈论 - 谈论 他们并强调你了解到的课程会有助于防止你制作 同样的错误再次。那种自我反思显示真正的成长, 到期,和潜力。

4.随着你的进步,确保您的研究游戏并附有周到的问题

在Thermo Fisher的LDP采访是一个 MultiStep Process,这就像你一样了解它们 对面的。这就是为什么可以向公司提出探索性问题 early on.

“我认为第一个招聘人员 conversation, it’汉娜说,还可以进来提问并提出问题。 “但是我 想想我看到很多次的错误是,一旦他们过去了 第一轮,他们继续下一步,他们还没有足够的工作 research.”

在这次初步对话之后,你会 与招聘经理或LDP毕业生的校园采访前进 现在是公司的领导者。准备好是必不可少的。作为 采访进步,不要在桂冠上休息。

“你不’必须了解一切。 但是找到了最近关于Thermo Fisher在新闻中所做的事情的文章 社区或者可能是我们的收购之一,然后提出问题 关于那个,“汉娜解释道。

“这表明了我们的领导团队’re 有兴趣和你’好奇。好奇是如此重要的品质 采访过程,因为它表明了你’当你时,重新变得好奇 每天都来上班。它表明你将挑战常态和 提出问题并每天带来110%,“她说。

当你到达最后一轮的时候 您的访谈(在沃尔瑟姆,马萨诸塞州沃尔瑟姆的总部) 应该有一些良好的谈话要点,准备好你可能拥有的任何对话 with a leader.

5.不要害怕问你的招聘人员的建议

通过第一轮手机后 采访,你的招聘人员是你的盟友。毕竟,他们选择了你 进入这个过程,他们对你的成功有既得利益。

“如果你’对某事感到好奇,你是 不确定,伸出招聘人员并询问他们。‘是经理要去的 想看看求职信吗?他们要想要参考吗?’ I can always 回答说,“汉娜说。

如果您有任何行政问题 有关于时序,位置或采访的格式,您无需 担心通过询问困扰招聘经理。跟进你的 招聘人员,他们会通过所需的信息回复您。他们甚至可以 回答一些更广泛的问题,“招聘经理有什么样的特质 在他们的顶级候选人中寻找?“

“如果你’曾经好奇的是什么样的 您应该在申请中包含的事情或带来面试, 绝对问你的招聘人员,“汉娜补充道。 “因为他们’re almost like your 秘密代理,他们知道该经理正在寻找什么以及如何最好 准备你,所以肯定依靠他们。“认为你已准备好在Thermo申请角色 费舍尔?查看开放的机会 Thermo Fisher. Scientific on WayUp!