来成为令人兴奋和充满活力的世界的一部分'Oréal美国作为初级人力资源助理！我们目前正在寻找跨人力资源团队的多个员工，包括：

• 人力资源通用/商业伙伴
• 招聘
• 多元化和包容性
• 人才管理
• 学习发展
• HR信息系统
• 赔偿和福利

我们的初级人力资源助理计划是有偿机会，需要候选人，候选人在过去12个月内毕业，能够每周工作高达40小时。您将被提供有机会在人力资源建立一个基础知识，跨越团队的挑战项目，学习和由我们的世界级的人力资源团队开发，并获得我们最高人才和高级管理人员的接触。

我们的初级人力资源助理计划具有众多角色，具有自身独特的职责，但这里有一些您可能正在与您申请的角色交互的经验：

• 员工开发：协助通过建立关系管理职业的团队，为初学者提供律师并确定初级客户组的培训机会，并为个人和专业增长提供机会。
• 招聘：确定面试的最高候选人，参加面试过程，管理我们的候选人'经验，硕士招聘系统和平台，并提出关于最终招聘决策的建议。
• 继承计划：协助团队规划我们的人才审查会议流程的人力资源管理。
• 组织效力：通过协助对现有结构分析和提出改进建议的团队来了解业务目标并实施组织改进。
• 保留策略：分析内部和外部数据，以提出员工保留战略的建议，并执行方案政策。
• 员工经验：执行人力资源通用职责，例如促进员工移动，管理人力资源报告，维护人力资源系统数据完整性。

• 最近的毕业生（12个月内）人力资源，劳动关系，商业，管理或相关领域的BA学位。
• 以前的实习或办公环境中的合作经验是必须先前的人力资源实习
• 合法授权在美国，永久和持续的基础上在美国工作，而不需要赞助现在或将来
• 自我启动，能够在最低监督下工作
• 开发的计算机技能，包括Word，Excel和Power Point
• 能够管理，优先考虑多个分配并有效地工作，同时保持灵活性，无法预见的方向变化
• 灵活地将来回通勤到特定的JONOR HR关联角色的B20
• 出色的书面和口头沟通技巧，人际交往技巧，规划技巧和跟进技能
• 强大的客户服务焦点和开发强大内外网络的能力
• 热情的团队球员，创意/创新思想家，激情进程改进
• 优秀的解决问题的技巧，强烈关注细节，以及快节奏的工作环境中的紧迫感
• 能够定期处理和维护高度敏感数据和信息的机密性

在L'Oréal，我们相信没有单一和独特的美感，而是一种无限多样的美容形式，与时期，文化，历史和个性相关。自公司的创建以来，该集团一直推动知识边疆，因为其独特的研究手臂使公司能够不断探索新界并发明未来的产品并引领美容科技进化。 L'Oréal提供多种产品组合，拥有超过30个国际品牌的传统和数码销售。在其商业模式中，L'Oréal致力于加强福祉，通过致力于可持续性来保护地球，并支持当地社区。