高级人力资源业务伙伴

剑桥国际系统

高级人力资源业务伙伴

阿灵顿,va.
全职
有薪酬的
  • 职责

    剑桥国际系统为人力资源高级商业伙伴加入我们的团队,在阿灵顿,VA中拥有职业机会。人力资源高级商业伙伴(HRBP)职位负责将业务目标与指定业务部门的员工和管理保持一致。该职位是人力资源相关问题的功能主题专家。成功的HRBP充当员工冠军和变革代理人。作用评估和预测有关的需求。通过我们的人力资源部门和业务管理进行积极沟通需求,HRBP旨在开发综合解决方案。该职位在人力资源工作中制定合作伙伴关系,以为反映组织业务目标的管理和员工提供增值服务。该职位可能包括国际人力资源职责。

    HRBP维持有关业务部门的有效商业素养水平'■财务状况,其中间计划,文化及其竞争。在国内和国际业务中提供越来越多的组织人力资源部门的行政服务。

    必要的技能

    基本功能

    • 与人力资源主任密切合作,为拥有超过250多名国内外员工的组织提供各种服务。
    • 咨询线管理,在适当时提供人力资源指导。
    • 分析与人力资源组织合作趋势和指标,以制定解决方案,计划和政策。
    • 管理并解决复杂的员工关系问题。进行有效,彻底和客观的调查。
    • 保持对与日常管理人员的法律要求的深入了解,减少了法律风险,并确保了监管遵守情况。根据需要/要求与法律部门合作。
    • 为行管理提供日常绩效管理指导(例如,教练,咨询,职业发展,纪律处分)。
    • 与管理层和员工密切合作,以改善工作关系,建立士气,提高生产力和保留。
    • 提供人力资源政策指导和解释。
    • 我们的评论,指南和开展新员工,促销和转移。
    • 协助国际雇员外籍人员和相关人力资源问题。
    • 为业务单位重组,劳动力规划和继任计划提供指导和投入。
    • 在与行管理协商时,确定业务部门和个人教练需求的培训需求。
    • 参与评估和监测培训计划,以确保成功。
    • 随访以确保满足培训目标。
    • 管理员工的奴役和关闭流程以包括更新相关的HR系统。
    • 协助新租用福利,I9,背景检查,就业验证和安全调查过程。
    • 支持公司范围的福利计划,包括:审查现有的福利选项,确定公司福利战略和产品,支持经纪人和供应商管理,以及支持员工沟通对负责AAP,VETS报告和EEO报告负责的福利事项
    • 这个职位没有直接的监督职责,但确实是该部门的其他职位的教练和导师。
    • 这项工作在专业的办公环境中运行。此角色通常使用笔记本电脑和智能手机等标准办公设备。

    需要经验

    • 学士学位或相关领域的学士学位和7-10年的相关经验包括解决复杂员工关系问题的经验。
    • 2年以上的政府咨询经验
    • 多种人力资源学科的工作知识,包括薪酬实践,组织诊断,员工和多样性,绩效管理以及联邦和国家各自的就业法。
    • PHR或SHRM认证。
    • 强大的商业敏锐。
    • 沟通技巧
    • 员工咨询经验。
    • 道德实践。
    • 全球的& Cultural Awareness.
    • 人力资源专业知识。
    • 关系管理。

    在剑桥,我们认识到创新和灵活性通过不同的协作。我们的团队由独特的个人组成,我们的政策是在不考虑种族,颜色,宗教,国家起源,性别,年龄,残疾,遗传,遗传,遗传的所有工作类别中提供平等机会。信息,退伍军人身份,性取向,性别认同或任何其他受保护的类别或类别可以由联邦,州或地方法律或法规定义。我们的公司意向支持平等就业机会和肯定行动,以保持适用的联邦,州和当地法律法规。

    If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran requiring assistance with the application process, please visit //cbridgeinc.com/accessibility/ for information on how to request assistance.

  • 资格

    基本功能

    • 与人力资源主任密切合作,为拥有超过250多名国内外员工的组织提供各种服务。
    • 咨询线管理,在适当时提供人力资源指导。
    • 分析与人力资源组织合作趋势和指标,以制定解决方案,计划和政策。
    • 管理并解决复杂的员工关系问题。进行有效,彻底和客观的调查。
    • 保持对与日常管理人员的法律要求的深入了解,减少了法律风险,并确保了监管遵守情况。根据需要/要求与法律部门合作。
    • 为行管理提供日常绩效管理指导(例如,教练,咨询,职业发展,纪律处分)。
    • 与管理层和员工密切合作,以改善工作关系,建立士气,提高生产力和保留。
    • 提供人力资源政策指导和解释。
    • 我们的评论,指南和开展新员工,促销和转移。
    • 协助国际雇员外籍人员和相关人力资源问题。
    • 为业务单位重组,劳动力规划和继任计划提供指导和投入。
    • 在与行管理协商时,确定业务部门和个人教练需求的培训需求。
    • 参与评估和监测培训计划,以确保成功。
    • 随访以确保满足培训目标。
    • 管理员工的奴役和关闭流程以包括更新相关的HR系统。
    • 协助新租用福利,I9,背景检查,就业验证和安全调查过程。
    • 支持公司范围的福利计划,包括:审查现有的福利选项,确定公司福利战略和产品,支持经纪人和供应商管理,以及支持员工沟通对负责AAP,VETS报告和EEO报告负责的福利事项
    • 这个职位没有直接的监督职责,但确实是该部门的其他职位的教练和导师。
    • 这项工作在专业的办公环境中运行。此角色通常使用笔记本电脑和智能手机等标准办公设备。